Moterų užimtumas recesijos laikotarpiu: situacija Lietuvoje ir naujosiose Europos Sajungos valstybėse narėse
Gailiušaitė, Agnė |
Mikėnė, Svajonė | Recenzentas / Rewiewer |
Kanopienė, Vida | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Mikulionienė, Sarmitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mikėnė, Svajonė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bučaitė-Vilkė, Jurga | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Beresnevičiūtė, Vida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe moterų užimtumas tirtas per lyčių segregacijos darbo rinkoje prizmę. Pirmojoje darbo dalyje pateikta lyčių segregacijos darbo rinkoje samprata, išskirti pagrindiniai jos veiksniai ir aptartos pasekmės. Antrojoje darbo dalyje, remiantis statistiniais duomenimis, palygintos Lietuvos ir naujųjų ES narių situacijos. Lygintos šalių ekonominės padėtys, pagrindiniai vyrų ir moterų užimtumo rodikliai, vyrų ir moterų pasiskirstymas pagal ekonomines veiklas ir profesijų grupes, darbo užmokesčio atotrūkis, vyrų ir moterų pasiskirstymas švietimo sistemoje ir egalitarinių nuostatų paplitimas. Trečiojoje darbo dalyje išanalizuota autorės atliktų ekspertų interviu metu gauta informacija. Šioje darbo dalyje analizuota Lietuvos darbo rinkos situacija pagal darbdavių ir darbuotojų (ieškančiųjų darbo) pasirinkimų veiksnius, recesijos įtaką vyrų ir moterų pasiskirstymui darbo rinkoje ir segregacijos mažinimo reikalingumą ir galimas veiklas.
In this master thesis, women employment is explored through the prism of gender segregation in labor market. In the first part of this paper, the concept of gender segregation in labor market is provided, the key factors of it are provided and the implications of it are discussed. In the second part, the situation of Lithuania and the new EU members is compared on the basis of statistical data. Countries were compared according to economic situations, the general men's and women's employment rates, distribution of men and women in economic activities and occupations, gender wage gap, distribution of men and women in educational system and the prevalence of egalitarian provisions. The study on experts was carried out and in the third part of paper, information derived from experts’ interviews is analyzed. Lithuanian labor market situation within the framework of employers and employees (job seekers) factors of choices, the impact of recession on the distribution of men and women in the labor market and the need of reducing the rate of and possible activities are discussed in this part of paper.