Asmenybės bruožų, emocinio išsekimo ir įsitraukimo į darbą sąsajos
Šio darbo tikslas – ištirti darbuotojų asmenybės bruožų, emocinio išsekimo bei įsitraukimo į darbą sąsajas. Darbe buvo tiriama 150 respondentų, dirbančių įvairiuose privataus verslo sektoriuose. Konstruktams tirti buvo naudojamos šios metodikos: asmenybės bruožams –Didžiojo penketo klausimynas (angl. Big Five Inventory (sutr. BFI), John ir Srivastava, 1999), darbuotojų emociniam išsekimui – emocinio išsekimo subskalė iš Maslach perdegimo klausimyno (angl. Maslach Burnout Inventory (sutr. MBI), Maslach, 1981), o darbuotojų įsitraukimui į darbą – įsitraukimo į darbą klausimynas (angl. Job Involvement Scale, Kanungo, 1982). Išanalizavus rezultatus buvo aptiktos šios asmenybės bruožų ir kitų dviejų darbe analizuotų konstruktų sąsajos: ekstraversija ir sutariamumas teigimai susiję su įsitraukimu į darbą, o su emociniu išsekimu teigiamai susijęs neurotizmas ir neigiamai – ekstraversija bei sutariamumas. Ryšių tarp emocinio išsekimo ir įsitraukimo į darbą rasta nebuvo. Tikrinant teorinį modelį nustatyta, jog neurotizmas ir ekstraversija gali prognozuoti darbuotojų emocinį išsekimą. Neurotizmas taip pat bent iš dalies gali prognozuoti įsitraukimą į darbą. Tuo tarpu emocinis išsekimas įsitraukimo į darbą neprognozuoja. Apibendrinant galima teigti, jog sukurtas teorinis mediacijos modelis nepasitvirtino.
The aim of this work was to investigate the relationships between emplyees personality traits, emotional exhaustion and job involvement. 150 respondents who work at various areas of private business were examined in this research. Constructs were evaluated using these methods: Big Five Inventory (abv. BFI; John and Srivastava, 1999) was used to evaluate personality traits, emotional exhaustion scale of Maslach Burnout Inventory (abv. MBI; Maslach, 1981) – to evaluate emotional exhaustion and Job Involvement Scale (Kanungo, 1982) – to evaluate job involvement. The analysis of results showed these relationships between personality traits and other two constructs that were investigated in this work: extraversion and agreeableness are positively related with job involvement, these two traits are also negatively related to emotional exhaustion whereas neuroticism is positively related to emotional exhaustion. There were no links found between emotional exhaustion and job involvement. When verifying theoretical model that was constructed in this work, it was established that neuroticism and extraversion can predict emotional exhaustion. Neuroticism can also partly predict job involvement whereas emotional exhaustion can not predict job involvement. To sum up, it can be stated that theoretical model of mediation that was created in this work was not confirmed or supported by the results.