Stresas darbe: teisinio reglamentavimo tobulinimas
Verikas, Andrius | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Tartilas, Juozas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistriniame darbe stresas ir streso darbe fenomenas analizuojamas teoriniame ir praktiniame kontekste. Darbo tikslas - išanalizuoti streso darbo aplinkoje teisinio reglamentavimo pagrindus. Teorinėje darbo dalyje pateikiami streso darbe pagrindai: pateikiama „streso“ ir „streso darbe“ sampratų analizė, aptariamos priežastys, sukeliančios stresą darbo aplinkoje, analizuojami šio reiškinio padariniai teoriniame kontekste ir aptariami pagrindiniai streso faktoriai policijos veiklos aplinkoje. Teorinė analizė atskleidžia, kad streso darbe fenomenas yra paplitęs daugelyje darbo aplinkų, o jo priežastys dažniausiai priklauso nuo pačio individo ir jį supančios darbo aplinkos, kurioje pasitaikantys negatyvūs veiksniai, sukelia stresines situacijas. Policijos veikloje streso darbe fenomenas yra pakankamai dažnas reiškinys, tačiau jo priežastys apima ne tik individą ir darbo aplinkoje pasitaikančius veiksnius, tačiau daug stresinių situacijų sukelia pačios visuomenės negatyvi pozicija policijos veiklos atžvilgiu. Darbe pateikiama tarptautinių ir nacionalinių teisės aktų analizė streso darbe atžvilgiu, kurios metu paaiškėjo, kad tarptautiniuose teisės aktuose darbo saugai skiriama pakankamai dėmesio. Taip pat yra normų, kuriose įtvirtinta psichosocialinių veiksnių prevencija, tačiau tiesioginis streso darbe, kaip neigiamas reiškinys - neįvardijamas. Išanalizavus nacionalinės teisės aktus, darbo autorė teigia, kad pagrindiniuose šalies įstatymuose, kurie reglamentuoja su darbo aplinka susijusius pagrindus, nėra įtvirtinama streso darbe sąvoka. Šis negatyvus reiškinys reglamentuojamas tik poįstatyminiuose teisės aktuose ir tai, darbo autorės manymu, nėra tinkamas teisinis reglamentavimas, siekiant sumažinti streso darbe gyvybingumą. Darbo autorės manymu, šis reiškinys turi būti tiesiogiai reglamentuojamas Darbo kodekse ir kituose, su darbo santykiais, susijusiuose įstatymuose. Darbo praktinėje dalyje pateikiama dviejų tyrimų (interviu ir apklausos) gautų duomenų analizė, kurios metu pasitvirtino darbe išsikelta hipotezė, t.y. darbo aplinkoje streso reglamentavimas nėra efektyvus, kadangi daugėja darbuotojų, linkusių į alkoholizmą, depresiją ir su šiais reiškiniais susijusias neigiamas pasekmes, tiek darbo aplinkoje (darbo rezultatai nėra produktyvūs) tiek artimiausioje darbuotojų aplinkoje (smurtas, narkomanija, nusikalstamumas ir pan.). Taigi, atliktų tyrimų duomenys leidžia teigti, kad streso reiškinys darbo aplinkoje yra pakankamai dažnas, o jo gyvybingumui sumažinti reikalingas tinkamas teisinis reglamentavimas, didesnis tiek visuomenės, tiek pačių dirbančiųjų susirūpinimas streso sukeliamais padariniais.
In the Master’s work stress and the phenomenon of stress at work is analysed in theoretical as well as in practical context. Objective of the work – to analyse the bases of legal regulation on stress in working environment. In the theoretical part of the work the bases of stress at work are given: analysis of the conceptions ‘stress’ and ‘stress at work’ is given, reasons causing stress in working environment are discussed, the consequences of this phenomenon are analysed in theoretical context and the main factors of stress in the environment of police activities are discussed. Theoretical analysis discloses that the phenomenon of stress at work is prevalent in many working environments, and its causes mostly depend on the individual and working environment around him where common negative factors create stressful situations. In police activities the phenomenon of stress at work is quite frequent but its causes include not only the individual and factors common in his working environment but negative position of the society towards police activities also creates many stressful situations. The work presents the analysis of national and international legislation in respect of stress at work which discloses that in international legislation the attention granted to occupational safety is sufficient. Moreover, there are some standards that establish the prevention of psychosocial factors but the immediate phenomenon of stress at work as negative phenomenon is not designated. Having analysed national legislation, the author of the work proposes that the ‘stress at work’ conception is not established in the main national laws regulating the bases related with the working environment. This negative phenomenon is regulated only by subordinate legislation and this, according to the author of the work, is not a proper legal regulation seeking to reduce the stress at work vitality. The author of the work thinks that this phenomenon must be immediately regulated by the Labour Code and other employment-related laws. In the practical part of the work the analysis of data received from two studies is given and it proves the hypothesis raised in the work, i. e. stress regulation in working environment is not efficient because there are more and more employees prone to alcoholism, depression and negative consequences related with these phenomena in the working environment (the work results are not efficient) as well as in the closest employees’ environment (violence, drug addiction, criminality, etc.). So, the study data suggest that the phenomenon of stress in working environment is quite frequent, and in order to reduce its vitality proper legal regulation, greater concern of the society and the employees about the stress consequences is necessary.