Įmonių socialinės atsakomybės įgyvendinimas Lietuvoje
Gorytė, Justina |
Kuodis, Raimondas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Davulis, Gediminas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačys, Gediminas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Panovas, Igoris | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Seiranov, Jusif | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Zaleckienė, Danguolė | Recenzentas / Rewiewer |
Šiandieninė visuomenė yra vadinama vartotojiška visuomenė, kuri neatsižvelgdama į aplinką tenkina savo poreikius. Vartotojiškos visuomenės pasekmės yra labai rimtos ir matomos šiandieninėje perspektyvoje. Pagrindinė problema, kurią kelia masinis vartojimas – ekologinė. Tačiau be ekologinių problemų yra psichologinių, vertybinių. Viena iš priemonių kovojant su vartotojiškos visuomenės padariniais – įmonių socialinė atsakomybė, kuri apima ne tik socialinį saugumą, tačiau ir gyvenimo būdą, inovacijas, verslo ir šalies darnų vystimąsi. Todėl šiandien, kai nebėra laiko svarstyti ir būtina imtis rimtų priemonių, reikia į Lietuvos įmones integruoti įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) idėją. Kol kas ši idėja pasklidusi tik tarp inovatyvių, konkurencingų arba užsienio kapitalo bendrovių, todėl būtina šią idėją integruoti ir ne tokiose konkurencingose, daug smulkesnėse įmonėse, kuriose dirba didžioji dalis Lietuvos gyventojų. Lietuvos verslo atstovai sunkiai priima įmonių socialinės atsakomybės (ĮSA) idėją, nors į Lietuvą ši idėja atėjo jau seniai. Šia tema yra daug diskutuojama, tačiau šalies verslas iniciatyvoje neįžvelgia naudos. Ši problema yra vertybinis klausimas. Bet ne vertybinės problemos dažniausiai stabdo mūsų verslo atstovus. Svarbu tai, kad jei įmonė susižavi socialinės gerovės idėjomis, paprastai nežino nuo ko galima pradėti šią iniciatyvą įgyvendinti savo įmonėje. Metodinė medžiaga šiuo metu jau nebeatitinka įmonių interesų ir galimybių, todėl labai svarbu atrasti naujų motyvų, skatinančių įmones prisijungti. Tyrimo objektas – socialinės atsakomybės įgyvendinimas Lietuvos įmonėse. Tyrimo tikslas – išanalizavus socialinės atsakomybės įgyvendinimą įmonėse parašyti paprastas, aiškiai suprantamas kiekvienam verslo dalyviui rekomendacijas, įgyvendinimo planą. Šiam tyrimo tikslui įgyvendinti iškelti šie uždaviniai: išanalizuoti įmonių socialinės atsakomybės įgyvendinimo siūlomas rekomendacijas bei šią veiklą reglamentuojančius dokumentus; įvertinti įmonių socialinės atsakomybės įgyvendinimo situaciją Lietuvoje; atlikti tyrimą ir remiantis tyrimo rezultatais išskirti atsakomybės įgyvendinimo žingsnius; parengti įmonių socialinės atsakomybės įgyvendinimo Lietuvoje planą bei pateikti rekomendacijas. Tyrimui iškelta hipotezė: socialinės atsakomybės įgyvendinimui Lietuvoje įmonėse trūksta žmogiškųjų išteklių, kurie padėtų realizuoti idėją įmonėje. Darbe naudojami šie tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, antrinių duomenų analizė, interviu, anketavimas, statistinis – lentelių, diagramų sudarymas, anketinių duomenų analizė. Atlikus tyrimą hipotezė pasitvirtino. Net 67 proc. apklaustų įmonių neturi ĮSA koordinatoriaus, daugiau nei pusė įmonių ĮSA aspektai nėra integruoti pagal atskiras įmonės funkcijas. Todėl galima sakyti, jog diegiant ĮSA trūksta žmogiškųjų išteklių. Todėl darbo praktinėje dalyje daug dėmesio skiriama koordinatoriaus veiklai, įmonės vidiniams tyrimams. Nuoseklus iškeltų uždavinių įgyvendinimas sąlygoja darbo struktūrą, kurią sudarys trys pagrindinės dalys: pirmoje darbo dalyje analizuojama atsakingo verslo samprata, iniciatyvos, reglamentuojančios įmonių socialinę atsakomybę Europos Sąjungoje (ES) ir Lietuvoje, bei atliekama antrinių duomenų analizė apie ĮSA įgyvendinimo žingsnius ir priemones. Antroje – pagrįsti tyrimo metodai. Trečioje dalyje atlikta tyrimo rezultatų analizė bei vertinimas, bei pasiūlytas ĮSA įgyvendinimo modelis. Šio tyrimo rezultatais bei rekomendacijomis galėtų pasinaudoti smulkus ir vidutinis verslas diegiant ĮSA savo įmonėje. Paprasta įgyvendinimo sistema, konkretūs įmonės vidinio tyrimo pasiūlymai palengvintų diegimo procesą.
A modern-day society is called a consumer society, living according to it‘s needs without any attention to the environment. The after-effects of the consumer society are very serious and visible in today‘s perspective. The main problem faced by a consumer society is ecological. However there also are psychological and value problems which are of the same importance. CSR, including not only welfare, but also the way of life, innovations and the growth of business and nation, is one on the main tools in the fight with consumer society‘s after-effects. And that is the main reason why today, when no time for discussions is left, Lithuanian companies has to be integrated with an CSR idea as soon as possible. To date this idea is spread only between innovative and competitive or foreign capital companies. It is essential to spread this idea between smaller companies, which are employing the majority of working Lithuanians. Though CSR idea is known for a long time already in Lithuania, the representatives of today‘s business are looking distrustfully at this idea. They also do not see a lot of benefits in it, though CSR is being talked a lot about. This problem as a question of value. And yet not the value problems are stopping our business representatives. The essential thing is that companies usually do not have any information what should be the first thing starting the implementation of CSR idea. Methodical material no longer corresponds to the interests and possibilities of the company, and it is very important to find new reasons which would encourage companies to join. The object of the research is the CSR implementation in Lithuanian companies. The aim of the research is to write simple and understandable recommendations and a plan of actions after analyzing the CSR implementation in companies. In order to actualize the aim of the research these tasks are set: to analyze suggested recommendations and documents regulating this activity (CSR‘s implementation); to evaluate the situation in Lithuania; to do a research and make a plan of responsibilities‘ implementation steps according to research results; to make a plan of CSR implementation in Lithuania and propose recommendations. The research hypothesis is: CSR implementation in Lithuania conflicts with a lack of human resources, which would help to actualize this idea in the company. Research methods used in this thesis are: analysis of the nonfiction literature, analysis of the secondary data, interview, questionnaire, statistical formation of the diagrams and tables, analysis of the questionnaires‘data. The research has confirmed the hypothesis. Even 67% of investigated companies do not have a CSR coordinator; more than half companies do not have CSR aspects integrated according to the separate company functions. It is true to say that implementation of CSR conflicts with the lack of human resources. As a result in practical part of the thesis the focus of attention is the coordinator’s practice and company inner researches. Consistent realization of set goals determines the structure on this thesis, which consists of three main parts: the first part analysis the conception of responsible business, initiatives regulating the CSR in European Union (EU) and Lithuania and also the secondary data about CSR implementation. In the second part we have research methods and in the third part we see the analysis and evaluation of research results as well as suggested CSR implementation model. The results and recommendations of this research could be a useful tool for small and media business while implementing the CSR. A simple implementation system would lighten the implementation process.