Priėmimo ir atleidimo reglamentavimas pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus
Ivanauskienė, Vilma |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Dambrauskienė, Genovaitė | Recenzentas / Rewiewer |
Tartilas, Juozas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bagdanskis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Bitinas, Audrius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Davulis, Tomas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Baigiamajame darbe nagrinėjami priėmimo bei atleidimo teisiniai pagrindai pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą ir tarnybinius statutus. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu bei statutinių tarnybų ypatumus reglamentuojančiais statutais, kitais teisės aktais bei teisine literatūra darbe atskleidžiami ne tik teisinių darbo santykių ir statutinių tarnybos santykių panašumai ir skirtumai, bet ir analizuojama priėmimo pagal darbo sutartį ir priėmimo į statutinę tarnybą tvarka bei teisinių darbo santykių ir statutinių pasibaigimo pagrindai. Darbu nustatyta, kad teisinius darbo santykius reglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, statutinius tarnybos santykius – atitinkamų tarnybų statutai. Statutuose įtvirtinti griežtesni priėmimo į tarnybą reikalavimai nei Lietuvos Respublikos darbo kodekse įtvirtinti reikalavimai priimant į darbą asmenis pagal darbo sutartis. Tai sąlygoja, ta aplinkybė, kad statutinėje tarnyboje dirbantys tarnautojai turi užtikrinti statutinės valstybės tarnybos tęstinumą bei sugebėti dirbti ir vykdyti politinę valią kitos, pasikeitusios, iš rinkėjų gavusios mandatą veikti valdžios. Griežtesnių reikalavimų taikymas priimant į statutinę tarnybą asmenis suponuoja ir tai, kad statutuose įtvirtintas ilgesnis aplinkybių – teisinių pagrindų sąrašas, kurioms esant statutiniai tarnybos santykiai pasibaigia trečiųjų šalių reikalavimų. Darbe atskleidžiama ir tai, kad statutiniai tarnybos santykiai negali pasibaigti šalių susitarimu, išskyrus Valstybės saugumo departamente ir jam pavaldžiose įstaigose, bei kad statutai, išskyrus tarnybos Kalėjimų departamente prie Lietuvos Respublikos Teisingumo ministerijos statutą, nereglamentuoja statutinių tarnybos santykių pasibaigimo darbdavio likvidavimo atveju. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados bei pasiūlymai. Darbas papildomas tyrime naudotų mokslinių ir publicistinių šaltinių bei teismo nutarčių ir nutarimų sąrašu.
Legal basis of engagement and dismiss according to the Labour Code of Lithuanian Republic and officiary statutes are analysed in the final paper. According to the Labour Code of Lithuanian Republic and the statutes regulating peculiarities of statutory offices also other legal acts and legal literature there are developed not only advantages and disadvantages of relations of legal contract work and statutory offices but also there is analysed the order of engagement according to work contract and engagement to statutory office and basics of relations of legal work and statutory expiration as well. It was identified that the Labour Code of Lithuanian Republic regulates relations of legal work and particular office statutes regulate the relations of statutory office. There are consolidated stricter requirements of engagement for office at statutes rather than requirements of the Labour Code of Lithuanian Republic engaging people for work according to work contracts. It is determined by the consideration that an officer working at statutory service has to secure the succession of the statutory civil service and also be able to work and obey political will of other - changed political government which got the mandate from the electorate. The practice of stricter requirements engaging people to statutory service supposes longer circumstances - legal basis’s list that is consolidated at statutes as well and under which the relation of the statutory service is terminated after the claims of the third parties. In the final paper there is also revealed the fact that the relation of the statutory service cannot terminate in parties’ agreement except for State Security Department and offices subordinated to it; the statutes do not regulate termination of the statutory service’s relations when the employer is liquidated, except for the statute of the service at Prison Department under the Ministry of Justice of the Lithuanian Republic. At the end of the paper there are conclusions and suggestions. The paper is supplemented by the list of scientific and publicistic resources that were used in the survey and the list of decisions and resolutions of court.