Darbo užmokesčio organizavimas ir jo tobulinimo kryptys (Akcinės bendrovės pavyzdžiu)
Lukšaitė, Eglė |
Birškytė, Liucija | |
Magistro baigiamajame darbe atskleisti darbo užmokesčio organizavimo ypatumai. Apibendrinti išoriniai bei vidiniais darbo užmokestį lemiantys veiksniai. Remiantis darbo užmokesčio teorine analize nustatyta, kad darbo užmokestis yra vienas iš pagrindinių darbuotoją skatinantis ir palaikantis veiksnys. Išsamiai atskleisti ir įvertinti teoriniai darbo užmokesčio modeliai. Antroje darbo dalyje apibendrinti išoriniai bei vidiniai darbo užmokestį lemiantys veiksniai. Remiantis Lietuvos statistikos departamento duomenimis bei moksliniais straipsniais, išanalizuoti svarbiausi pokyčiai Lietuvos darbo rinkoje, taip pat atskleistos darbo užmokesčio organizavimo metodų kryptys bei tobulinimo galimybės. Trečioje darbo dalyje sudaryta kiekybinio tyrimo metodika, kuri padėjo įvertinti darbo užmokesčio organizavimą AB „X“ statybos sektoriaus įmonėje. Remiantis gautais tyrimo rezultatais, pateikti pasiūlymai AB „X“ statybos sektoriaus įmonės darbo užmokesčio tobulino kryptys.
The final work of master degree reveals peculiarities of wage organisation. External and internal factors determining wage are generalised. On basis of theoretical analysis of wage it is determined that wage is one of the main factors encouraging and supporting employees. Theoretical models of wage are revealed in details and evaluated. In the second part of the work external and internal factors determining wage are generalised. On basis of data of Lithuanian Statistics Department and scientific articles the main changes in Lithuanian labour market are analysed and also trends and opportunities of methods of wage organisation are revealed. In the third part of the work methodology of quantitative survey is formed which helped to evaluate organization of wage in AB „X“ company in building sector. On basis of the results of the survey suggestions on trends of wage development in AB „X“ company in building sector are presented.