Kolektyvinių sutarčių įtaka gerinant darbo sąlygas darbuotojams
Rakauskienė, Renata |
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-1189
Magistro baigiamajame darbe „Kolektyvinių sutarčių įtaka gerinant darbo sąlygas darbuotojams“ vertinamos atsitiktiniu būdu atrinktos įvairiais lygiais, privačiame ir viešajame sektoriuose bei veiklos srityse sudarytos Lietuvos Respublikoje kolektyvinės sutartys. Šiame darbe atskleidžiamas kolektyvinių sutarčių turinys ir nustatoma jo įtaką gerinant darbo sąlygas darbuotojams. Baigiamojo darbo tikslui pasiekti keliami sekantys uždaviniai: 1) atskleisti kolektyvinės sutarties sampratą ir pagrindinius bruožus; 2) įvertinti Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų darbo sąlygas, nuostatas, nukreipiančias teisinį reguliavimą į kolektyvines sutartis; 3) analizuojant kolektyvinių sutarčių turinį, identifikuoti sutartyse nustatytų sąlygų skirtumus nuo Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose įtvirtintų darbo sąlygų bei nustatyti jų įtaką gerinant darbo sąlygas darbuotojams; 4) pasiūlyti rekomendacijas, kaip galima tobulinti kolektyvinių sutarčių sudarymo ir taikymo procesus, siekiant pagerinti darbo sąlygas darbuotojams. Įgyvendinant uždavinius panaudoti mokslinės literatūros analizės metodas, dokumentų analizės metodas, lyginamasis metodas bei apibendrinimo metodas. Magistro baigiamąjį darbą sudaro įvadas, dėstomoji dalis, kuri sudaryta iš trijų skyrių, išvados, santrauka lietuvių ir anglų kalbomis bei literatūros sąrašas. Pirmoje dalyje pristatoma kolektyvinės sutarties samprata, aptariamos jos rūšys, šalys, kolektyvinės sutarties taikymas bei turinio ypatumai. Antroje dalyje nurodomos pagrindinės nuostatos, dėl kurių galima susitarti kolektyvinėje sutartyje, kurios yra paremtos Darbo kodekso straipsniais ir kitais darbuotojų darbo sąlygas reglamentuojančiais teisės aktais. Trečioje dalyje analizuojamos atsitiktiniu būdu atrinktos įvairiais lygiais, privačiame ir viešajame sektoriuose bei veiklos srityse sudarytos kolektyvinių sutarčių nuostatos, atskleidžiamas kolektyvinių sutarčių turinys bei nustatoma jų įtaka gerinant darbo sąlygas darbuotojams. Tyrimo rezultatai parodė, jog darbe iškeltas ginamasis teiginys, kad ,,kolektyvinė sutartis, kaip įrankis, nėra tinkamai išnaudojama: daugumoje Lietuvoje sudarytų ir registruotų kolektyvinių sutarčių teigiama, kad jomis siekiama daryti įtaką gerinant darbo sąlygas darbuotojams, tačiau faktiškai jomis yra atkartojamas, t. y. susistemintai perrašomas Darbo kodekse, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme bei kt. numatytas reguliavimas, jo nekeičiant“ pasitvirtino, kadangi vertintų kolektyvinių sutarčių turinys yra nepakankamas – kai kurios kolektyvinės sutartys pernelyg bendros, jomis yra atkartojamas įstatymuose numatytas reguliavimas, dominuoja informacinės sąlygos ir deklaratyvios nuostatos, ką patvirtina žemiau pateiktos išvados.
In the master's thesis, “The Impact of Collective Agreements on Improving Working Conditions for Employees” shall be assessed by randomly selected collective agreements concluded in the Republic of Lithuania at various levels, in the private and public sectors and in the fields of activities. This work reveals the content of collective agreements and determines its impact on improving working conditions for workers. The following tasks shall be pursued in order to attain the end-work objective: 1) to reveal the concept and main features of a collective agreement; 2) to evaluate the provisions of the Labour Code of the Republic of Lithuania and other legal acts regulating the working conditions of employees, directing legal regulation to collective agreements; 3) to analyse the content of collective agreements, to identify differences in contractual terms from the working conditions laid down in the Labour Code and other legal acts and to determine their influence in improving working conditions for employees; 4) to propose recommendations on how collective agreements may be improved. The research literature analysis method, document analysis method, comparative approach and generalisation method have been used to achieve the objectives. The master's thesis consists of an introduction, a teaching part comprising three chapters, conclusions, summary in Lithuanian and English and the list of references. The first part presents the concept of a collective agreement, discusses its types, parties, the application of a collective agreement and the specificities of its content. The second part sets out the main provisions which can be agreed in a collective agreement based on Articles of the Labour Code and other legal acts regulating the working conditions of employees. The third part analyses the randomly selected provisions of collective agreements concluded at various levels, in the private and public sectors and in the fields of activity, reveals the content of collective agreements and determines their influence in improving working conditions for workers. The results of the study showed that the defensive statement raised at work that “collective agreement as a tool is not properly exploited: most collective agreements concluded and registered in Lithuania state that they are intended to influence the improvement of working conditions for workers, but in fact they are replicated, i.e. they systematically rewrite the regulation provided for in the Labour Code, the Law on Safety and Health at Work, etc., without changing it,” has proved to be true because the content of the collective agreements assessed is insufficient – some collective agreements are too general, they reiterate the statutory provisions and they reiterate what is declared.