Analysis of personnel motivational system in Rokiškis district municiipalyti
Recenzentas / Rewiewer |
Master's thesis analyzed personnel motivational system theoretical perspective and explore the motivational system in Rokiškis district municipality, in the staff survey. The study problematic issues: what is the motivation conceptual interpretation; those applicable to the basic theories of motivation; what are the personnel motivational tools and techniques; what staff motivational system stimulating factors; the special personnel motivational system in the public sector; what kind of personnel motivational system problems and solutions in the present institution. In the first theoretical part analyzed personnel motivational system theoretical aspect analyzing motivational concept description of the main theories of motivation analysis, the most effective motivational techniques and methods of personnel motivational system features in the public sector; The second methodological part is the staff motivational system research methodology by discussing the research organization and methodology of the study sample survey instrument and data analysis; The third analytical part analyzed personnel motivational system research analysis of Rokiškis district municipality analyzing short in Rokiškis district municipality organizational characteristics, test results, test results summary.
Magistrinio darbo problema nustatyti kaip taikoma personalo motyvavimo sistema viešajame sektoriuje nagrinėjant probleminius klausimus: kokia motyvavimo sąvokų interpretacija; kokios taikomos pagrindinės motyvacijos teorijos; kokios yra personalo motyvavimo priemonės ir būdai; kuo ypatinga personalo motyvavimo sistema viešajame sektoriuje; kokios personalo motyvavimo sistemos problemos ir sprendimo būdai nagrinėjamoje institucijoje. Į šiuos klausimus reikia atsakyti, siekiant ištirti personalo motyvavimo sistemą Rokiškio rajono savivaldybėje. Tyrimo objektas. Personalo motyvavimo sistemos analizė viešajame sektoriuje. Tyrimo tikslas. Išanalizuoti personalo motyvavimo sistemą teoriniu aspektu ir ištirti motyvavimo sistemą Rokiškio rajono savivaldybėje, atliekant apklausą. Tyrimo uždaviniai: išnagrinėti personalo motyvavimo sistemą teoriniu aspektu; pateikti personalo motyvavimo sistemos tyrimo metodologiją; atlikti personalo motyvavimo sistemos tyrimą Rokiškio rajono savivaldybėje. Tyrimo rezultatai. Personalo motyvavimo sistemoje Rokiškio rajono savivaldybėje yra labiau taikomos nematerialinės motyvavimo priemonės: draudimas nuo nelaimingų atsitikimų, įdomus darbas bei papildomos mokamos atostogos, o daug mažiau materialinės – darbo užmokestis. Personalui labai svarbu, kad vadovas / vadovė informuotų pavaldinius apie savo planus ir išklausyti jų nuomonę ar prieštaravimus. Respondentai personalo motyvavimo sistema yra patenkinti. Vidinis darbuotojo motyvavimas yra svarbiausias, o organizacijos motyvavimo sistema yra teisinga ir vieninga, bet trūksta informacijos apie organizacijos motyvavimo sistemą, bet santykiai grupėje yra geri, o personalas draugiškas ir darbuotojai palaiko vienas kitą įvairiose situacijose. Patenkinti savo darbo sąlygomis: dirba jaukioje aplinkoje, turi reikiamą įrangą ir prietaisus, geros higienos sąlygos. Labai gerai vertina savo organizacijos personalo motyvavimo sistemą.