Organizacinės kultūros tyrimas medicinos įstaigose (viešojo ir privataus sektorių organizacijų palyginimas)
Česnulevičienė, Dalė |
Valickas, Andrius | |
Magistro darbe nagrinėjami organizacinės kultūros aspektai viešojo ir privataus sektorių organizacijose. Pirmojoje darbo dalyje nagrinėjama organizacinės kultūros samprata, pateikiami įvairūs mokslininkų požiūriai į organizacinę kultūrą, atskleidžiamas vadovo vaidmuo organizacinės kultūros formavimo procese, analizuojama tipologija bei organizacinės kultūros lygmenys. Antroje darbo dalyje aptariama darbe naudota tyrimo metodika. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje, taikant interviu, anketinės apklausos, stebėjimo, dokumentų analizės bei statistinės analizės metodus, pateikiami ir nagrinėjami dviejų medicininių organizacijų kultūros tyrimo rezultatai. Darbo pabaigoje pateikiamos išvados ir rekomendacijos tirtų medicininių organizacijų vadovams.
The aspects of organizational culture in the organizations, attributed to the public and private sectors, are researched in the master's thesis. The conception of organizational culture is analyzed in the first part of the thesis; various scientists' viewpoints upon organizational culture are submitted; the chief executor's role in the process of formation of organizational culture is revealed; the typology and levels of organizational culture are analyzed herein. The research methods, used in the thesis, are considered in the second part of the thesis. The results of research of two medical organizations' culture, obtained as a result of application of the interview, polling with the help of the questionnaire, observation, document analysis and statistical analysis methods, are analyzed and submitted in the analytical part of the final thesis. The conclusions and recommendations, assigned for the chief executors of the medical institutions under research, are submitted at the end of the thesis.