Darbuotojų socializacijos sąsajos su įsipareigojimu organizacijai, pasitenkinimu darbu bei ketinimu pasitraukti iš darbo Muitinės kriminalinėje tarnyboje
Andruškevič, Irena |
Dačiulytė, Rūta | Recenzentas / Rewiewer |
Baležentis, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dzemyda, Ignas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gražulis, Vladimiras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Gudelis, Dangis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Sudnickas, Tadas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe nagrinėjamos darbuotojų socializacijos ir įsipareigojimo organizacijai, pasitenkinimo darbu bei ketinimo pasitraukti iš darbo sąsajos Lietuvos Respublikos Muitinės kriminalinėje tarnyboje. Atsižvelgiant į tai, kad Lietuvos Respublikos Muitinės kriminalinės tarnybos darbuotojų socializacija nebuvo iki šiol įvertinta siekiama nustatyti ar šioje įstaigoje egzistuoja ryšys tarp organizacinės socializacijos, įsipareigojimo organizacijai, pasitenkinimo darbu ir ketinimo pasitraukti iš darbo. Teorinėje darbo dalyje apžvelgiami organizacinės socializacijos, įsipareigojimo organizacijai, pasitenkinimo darbu ir ketinimo pasitraukti iš darbo teoriniai aspektai. Metodologinėje dalyje pristatomi tyrimo uždaviniai ir hipotezės bei tyrimo instrumentas. Analitinėje dalyje nagrinėjami tyrimo metu gauti duomenis, remiantis tyrimo rezultatais pateikiamos išvados ir rekomendacijos.
Master’s thesis examines the link between employee socialization, organizational commitment, job satisfaction and turnover intention in Lithuanian Customs Criminal Service. Given the fact that the Lithuanian Customs Criminal Service staff socialization has not been evaluated, in this paper we use to determine whether there is a relationship between organizational socialization, organizational commitment, job satisfaction and intention to leave the job. The theoretical part of the study deals with theoretical aspects of organizational socialization, organizational commitment, job satisfaction and intention to leave the job of. Methodological part of the study presents the objectives, hypotheses and research tool. Due to data collected during the investigation findings and recommendations are presented.