Globalizacijos procesai ir darbo teisė: pokyčių tendencijos ES ir Lietuvoje
Juodpusytė, Karolina Anda | Recenzentas / Rewiewer |
Usonis, Justinas | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Tartilas, Juozapas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Snarskytė, Indrė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Globalizacijos procesai paveikė visas šiuolaikinio gyvenimo sritis; darbo teisė nėra išimtis. Vykstant spartiems pokyčiams ekonominėje bei socialinėje plotmėse, darbo teisės užduotis – prisitaikyti prie šių pokyčių bei naujų tendencijų, nesumažinant darbo rinkos dalyvių teisinės apsaugos. Susiformavus imliai bei lanksčiai darbo rinkai, darbo teisės modernizavimas tapo pagrindine darbuotojų bei įmonių sėkmingo prisitaikymo prielaida. Modernizuojant darbo teisę, reikia atsižvelgti į EB užimtumo didinimo, darbo našumo bei socialinės sanglaudos nustatytus tikslus. Darbo autorė siekia išanalizuoti globalizacijos tendencijas ir jos įtaką darbo teisei, atskleisti kaip ir kokiu mastu Lietuva prisitaiko prie imlios bei lanksčios darbo rinkos globalizacijos sąlygomis bei išnagrinėti socialinių partnerių vaidmenį teisės normų kūrimo ir įgyvendinimo stadijose. Darbą sudaro trys dalys: • pirmojoje yra nagrinėjamas globalizacijos poveikis darbo teisei bei išvardinami pagrindiniai iššūkiai ir tendencijos, tokie kaip gyventojų (ir darbuotojų) senėjimas, migracija ir ���smegenų nutekėjimas“, socialinis teisingumas, lankstumo bei užimtumo derinimas ir kt.; • antrojoje dalyje yra aptariamas darbo rinkos imlumą bei lankstumą sąlygojančių teisės normų kūrimas ir įgyvendinimas ES ir atskirose valstybėse narėse; • trečioji dalys aiškina socialinių partnerių dalyvavimą kuriant ir įgyvendinant darbo teisės normas. Darbo išvadose autorė tvirtina, kad nors Lietuvoje yra susiformavusi ES standartus atitinkantį teisinė bazė, nemažai teisiškai įtvirtintų nuostatų faktiškai yra ne itin veiksmingos, prisitaikant prie imlios bei lanksčios darbo rinkos. Jos manymu, niekas kitas kaip socialiniai partneriai nesugebės tinkamai sukurti bei įgyvendinti teisės normas, realiai atitinkančias nūdienos darbdavių ir darbuotojų lūkesčius, todėl būtų tikslinga perduoti jiems kuo platesnius įgaliojimus teisėkūros bei teisės aktų įgyvendinimo srityse.
Processes of globalization have affected all areas of life, and Labour law is no exception. In the light of rapid changes in the economic and social spheres, the task of the Labour law is to adapt to the new tendencies while still ensuring the protection of labour market participants’ rights. Following the formation of the receptive and flexible labour market, the modernization of the Labour law has become the main premise of employees’ and companies’ successful adaptation. While modernizing the Labour law, it is necessary to follow the guidelines set by the European Community – i.e. to increase employment, work efficiency, and social cohesion. The author of the Thesis aims to analyze the tendencies of globalization and its impact on Labour law, exhibit how and to what extent Lithuania is adjusting to the receptive (open) and flexible labour market under condition of globalization, and to research social partners‘ role in legislation/legal implementation. Thesis consists of three parts: • the first part examines the effects of globalization on the Labour law and names the main tendencies and challenges, such as ageing of citizens (employees), migration, brain drain, social justice, combining flexibility with security, etc.; • the second part discusses the creation and implementation of legal documents that ensure labour market‘s receptivity and flexibility in the EU and its Member States; • the third part explains the role of the social partners in the legislation and implementation of the legal acts. In the conclusion of the Thesis, the author states that although Lithuania has formed a legal base that is in compliance with the EU standards, quite a few consolidated legal acts are not particularly practically effective in the light of adjustment to the receptive and flexible labour market. In her opinion, no one but social partners are capable of creating and implementing reasonable legal acts that would comply with the employers‘ and employees‘ expectations; therefore, it is purposeful to delegate them with broader responsibilities.