Socialinio darbo programos absolventų adaptacija darbo vietoje
Žvirblytė, Vilma |
Indrašienė, Valdonė | Recenzentas / Rewiewer |
Švedaitė Sakalauskė, Birutė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Petrauskienė, Alina | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šinkūnienė, Jautrė Ramutė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Merfeldaitė, Odeta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Čepėnaitė, Angelė Danutė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Socialinio darbo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes naujo darbuotojo adaptacija - aktuali problema organizacijų vadovams, absolventams bei visai visuomenei. Nesėkmingai adaptavęsis darbuotojas gali palikti organizaciją, taip sukeldamas nuostolių sau, organizacijai, bei visuomenei, kadangi priverstas ieškotis darbo kitoje įstaigoje, kur vėl iš naujo reikalingos investicijos į darbuotoją. Magistrinio baigiamojo darbo tikslas - išanalizuoti kaip vyksta socialinio darbo absolventų adaptacijos procesas darbo vietoje. Aptariama jaunimo padėtis darbo rinkoje, darbo reikšmė žmogui. Aprašomos aktualiausios šiame darbe adaptacijos rūšys: profesinė bei socialinė adaptacija, analizuojami adaptaciją įtakojantys veiksniai. Darbas parašytas analizuojant mokslinę literatūrą apie individo prisitaikymą prie darbo sąlygų, kolektyvo, darbo specifikos bei remiantis atlikto kokybinio tyrimo „Socialinio darbo absolventų adaptacija darbo vietoje“ duomenimis. Tyrimo duomenys atskleidė, kad adaptacijos darbe procesas dažniausiai sukelia nerimą, kurį įveikti reikalinga pagalba. Adaptacijos procesas svarbus tolesnei asmens veiklai ne tik dėl profesinės, bet ir dėl socialinės patirties. Siekiant, kad naujas darbuotojas kuo greičiau ir sėkmingiau pritaptų darbe, reikalingos investicijos. Naujam darbuotojui reikia padėti adaptuotis naujoje aplinkoje taikant adaptacijos metodus. Analizuojant tyrimo duomenis aprašoma, kaip absolventų darbovietėse taikomi šie adaptacijos metodai: darbuotojo įvedimas; psichologinio kontrakto sudarymas; darbuotojų motyvavimas; darbuotojų mokymas. Svarbiausia ne tai, kokie adaptacijos metodai taikomi, o kiek jie yra efektyvūs. Tyrimas parodė, kad apklaustųjų darbovietėse taikoma bent po vieną adaptacijos metodą, tačiau dažniausiai metodai taikomi daugiau teoriškai, neįvertinus praktinės reikšmės. Tyrimas parodė, kad naujo darbuotojo adaptacijai reikia skirti pakankamai laiko, suteikti naujokui kuo daugiau pagalbos ir informacijos apie jo veiklą, supažindinti su įstaigos darbuotojais ir kultūra, būtina aiški vadovo pozicija ir kiekvienam darbuotojui reikalinga motyvacija. Tyrimo duomenys atskleidė, kad adaptacijos procesą taip pat įtakoja naujoko amžius bei asmeninės savybės, įstaigos tipas bei darbuotojų kompetencijos.
Social Work Masters final work is important because adaptation at work is relevant issue to employers, graduates and community as a whole. A person that wasn’t able to adapt is tend to leave the organisation, which would raise expenses for the company, community and himself, because he would be forced to look for another job where investments in employee are necessary. Masters final work goal is to analyse the process of social work graduates’ adaptation at work. Report analyzes the youth situation at labor market, job importance to human being, together with the most topical kinds of adaptation: professional and social adaptation, factors which influence adaptation at work. Material used for the report includes analysis of relative science literature about individual adaptation at work environment, colleagues, particularity of work and data of qualitative research on “Social Work Graduates Adaptation at Work”. The research data reveals how the process of adaptation increases concern where the help is required to overcome the fear. The process of adaptation is important to individuals’ professional and social experience, therefore it is necessary to invest in successful adaptation for new employee and apply the methods of adaptation. The data of the analysis shows how methods are being applied in graduate’s work place. The methods of adaptation are: primary induction, signing the psychological contract, motivation of staff, personnel training. It is more important the efficiency of methods rather than the applied methods. The research shows that at least one method of adaptation is being applied at graduate’s work place, but not always effectively. The research shows, that it is necessary to give enough time for a new employee to adapt at work. It is also important to provide with assistance and enough information about the job, introduce to staff and culture at work. The leader position and motivation system must be clear for new worker. Adaptation at work is influenced by beginner’s age, personal trait of new worker, type of institution and the competences of staff.