Organizacinis identitetas įmonės įsigijimo procese
Tumaitė, Mirena |
Šiame darbe į iki šiol tyrinėtą organizacinių pokyčių ir organizacinio identiteto sąsają žvelgiama iš kitos perspektyvos – per išorinio pokyčio, t.y. įmonės išpirkimo prizmę. Atvejo studijos tyrimo objektas yra tiriamosios organizacijos darbuotojų organizacinis identitetas. Tyrimo tikslas – ištirti, kokią įtaką turi organizacinis identitetas pokyčio (išpirkimo) priėmimui bei kaip jis veikia įmonės pokyčių įgyvendinimą ir valdymą išpirkimo metu. Tyrimui pasirinkta organizacija, neseniai įgyvendinusi įmonės išpirkimą. Atlikta atvejo analizė gali būti naudingas vykdant tikslingą viešųjų ryšių veiklą ir valdant pokyčius organizacijose.
In this work, the link between organizational change and organizational identity, which has been studied so far, is viewed from a different perspective – through the acquisition prism. The object of this case study is employees organizational identity. The purpose of the research is to investigate the influence of the organizational identity on the acceptance of the change (acquisition) and how it affects the implementation and management of organizational changes during the acquisition. A recently acquired company was chosen for the purpose of research. The research can be useful for effective change and public relations management in organizations.