Darbuotojo atleidimas dėl kvalifikacijos, profesinių gebėjimų ir elgesio darbe Lietuvoje ir Europos Sąjungoje
Usonis, Justinas | Recenzentas / Rewiewer |
Macijauskienė, Rasa | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Dambrauskienė, Genovaitė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Bužinskas, Gintautas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačernytė Panomariovienė, Ingrida | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačiulaitis, Vilius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Daugelio valstybių darbo teisinius santykius reglamentuojantys teisės aktai įtvirtina nuostatą, kad darbdavys savo iniciatyva gali nutraukti darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių. Viena iš svarbių priežasčių grupių yra aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Šios, su pačiu darbuotuojo asmeniu susijusios priežastys, vadinamos subjektyviomis ir pasireiškia darbuotojo kaltės nebuvimu. Vienas svarbiausių šio mokslinio darbo tikslų yra atskleisti kvalifikacijos, profesinių gebėjimų ir elgesio sąvokas, įvertinti kaip jos yra suprantamos nacionalinėje ir kitų ES valstybių teisėje, kadangi šios atleidimo iš darbo priežastys yra bene neaiškiausios ir mažiausiai nagrinėtos, palyginus su kitais darbo sutarties nutraukimo pagrindais. Įstatymų leidėjas darbo sutarties nutraukimui darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės, skyrė ypatingą dėmesį, todėl teisės aktai numato daugelį apribojimų ir reikalavimų, susijusių su darbo sutarties nutraukimu. Be to, šiuo darbo sutarties nutraukimo atveju itin išryškėja socialinė darbo teisės apsaugos funkcija, kuri pasireiškia tuo, jog kai kurių kategorijų darbuotojams taikoma didesnė apsauga nuo galimo atleidimo iš darbo.
An employer on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee may terminate employment contract with an employee only for valid reasons. One of the major reasons group are circumstances, which are related to the qualification, professional skills or conduct of an employee. These circumstances are subjective and manifested by absence of fault of employee. One of most important aim of this research is to reveal concept of qualification, professional skills or conduct of an employee and to assess how the concept is understood by national and EU law. Law provides a number of restrictions and requirements relating to the termination of an employment contract on the initiative of an employer without any fault on the part of an employee. This ground for the expiry of an employment contract highlights the social function of labor law, because of ensuring a greater protection for certain categories of employees.