Pagalbos galimybės profesinį stresą patiriantiems socialiniams darbuotojams deinstitucionalizacijos procese
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-321
Profesinis stresas atsiranda dėl netinkamų ar nesuderinamų darbo aplinkos reikalavimų ir darbuotojų galimybių. Laiku identifikavus bei įvertinus rizikos veiksnius, galima sumažinti streso lygį darbo vietose ir išvengti profesinio streso pasekmių, darančių neigiamą poveikį socialinių darbuotojų veiklos produktyvumui, bet ir jų fizinei bei psichinei būklei. Vykstantis globos namų deinstitucionalizacijos procesas daro pokyčius profesinėje veikloje ir kelia iššūkius socialinių darbuotojų profesionalumui. Permainos daro poveikį profesinio streso atsiradimui, todėl labai svarbus socialinių darbuotojų, dirbančių X vaikų globos namuose, pasirengimas ir įsitraukimas tinkamai atlikti profesinę veiklą, nuolatos besikeičiančioje socialinėje, politinėje, ekonominėje ir kultūrinėje aplinkoje. Vaikų globos reforma ir socialinių darbuotojų patiriamas stresas yra neatsiejami dalykai, todėl svarbu išanalizuoti socialinių darbuotojų patiriamo profesinio streso įveikos galimybes. Darbo tikslas - atskleisti socialinių darbuotojų, dirbančių X vaikų globos namuose, profesinio streso įveikos galimybes.
Occupational stress results from inadequate or incompatible work environment requirements and employee opportunities. Timely identification and assessment of risk factors can reduce the level of stress in the workplace and avoid the consequences of occupational stress, which has a negative impact on the productivity of social workers, but also on their physical and mental condition. The ongoing process of deinstitutionalisation of care homes is causing changes in the way social work is conducted. The changes have an impact on the emergence of occupational stress, so the preparation and involvement of social workers working in X children care homes are essential for the proper performance of professional activities in an ever-changing social, political, economic and cultural environment. Childcare reform and the stress experienced by social workers are inseparable, so it is important to analyze the possibilities of overcoming the occupational stress experienced by social workers. The aim of this work is to identify the ways for social workers working in X children care homes to overcome occupational stress.