The working time: development and perspectives of the legal regulation

Although in the beginning of XX century, with the creation of the International Labour Organization, it was agreed on fundamental standards of working time, the national legal systems of the states today still show essential differences in interpretation of the contents of the employee’s right to a reasonable limitation of working time. It is discussed in legal science what should be the periods of working time, and how should the reasonable duration of working time be perceived, what should the right to part time work entail, whether it is sufficient to determine the minimal rest time instead of limiting working time, and whether an employee should be free to choose working time duration, etc.

Nors dar XX amžiaus pradžioje, kuriant Tarptautinę darbo organizaciją, sutarta dėl pamatinių darbo laiko standartų, tačiau šiandien valstybių nacionalinėse teisinėse sistemose vis dar randame esminių skirtumų įvairiai suprantant darbuotojo teisės į pagrįstą darbo laiko trukmės ribojimą turinį ir susijusius klausimus. Disertacijoje diskutuojama apie tai, kokie laikotarpiai turėtų būti prilyginami darbo laikui, kaip turėtų būti suprantama pagrįsta darbo laiko trukmė, teisė į ne visą darbo laiką, ar pakanka riboti ne darbo laiką, o numatyti vien minimalų poilsio laiką, ar pats darbuotojas laisvas pasirinkti darbo laiko trukmę ir kitais klausimais.