Darbuotojų kūrybiškumas ir jo skatinimas organizacijoje (organizacijos X tyrimas)
Sakalauskaitė, Agnė |
Sudnickas, Tadas | |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuotas darbuotojų kūrybiškumas ir jo skatinimo aspektai. Pirmojoje darbo dalyje aptartas teorinis kūrybiškumo ir skatinimo pagrindas. Nagrinėjama asmens ir visuomenės kūrybiškumas, organizacinis kūrybiškumas, identifikuojami motyvaciniai kūrybiškumo skatinimo aspektai, lyderio ir organizacijos aplinkos įtaka kūrybiškumo skatinime. Antroji darbo dalis skirta tyrimo, skirto įvertinti pasirinktos organizacijos X darbuotojų kūrybiškumo skatinimo sėkmes ir problematiką, metodikai. Aptariama problematika, sudaromas empirinis tyrimo modelis, nustatomas tikslas ir uždaviniai, iškeliama hipotezė, aptariama tyrimo eiga, etika, apibrėžiama tyrimo respondentų demografinė charakteristika. Trečiojoje dalyje pateikiami tyrimo rezultatai, jų aptarimas ir pateikiamos rekomendacijos.
Master thesis is analyzing the aspects of employee creativity and its promotion. The first part of it contains bases of creativity and its promotion, analyzing creativity in personal and society’s level, organizational creativity, identifying motivational aspects of creativity and influence of leaders and organizational environment in creativity promotion. The second part of this Master thesis is dedicated for methodology of study research orientated towards success and problematic of creativity promotion in particular organization X. This part contains the problematic of theme, empirical research model, target and tasks, hypothesis, process and ethics of research and demographical characteristics of respondents. In the third part research study results and recommendations are provided.