Darbuotojų motyvavimas "X" įmonėje
Bernatavičiūtė, Auksė |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-822
Išanalizuoti darbuotojų motyvavimo priemones ir pateikti sprendimus, kaip pagerinti X įmonės darbuotojų motyvavimą. Nustatyti komponentus, veiksnius ar mechanizmus, kurie lemia socialinio reiškinio būklę ar jo dėsningumus. Identifikuoti motyvacijos sąsajas, numatyti priemones motyvacijai tobulinti. Teorinėje darbo dalyje aptariama Lietuvos bei užsienio autorių analizuojamos motyvacijos sampratos, apžvelgiama motyvacijos teorijos, palyginama skirtingų autorių motyvacijos priemonių klasifikacijos būdai, išskirta ir aprašyta moksliniuose šaltiniuose dažniausiai sutinkamos darbuotojų motyvacijos priemonės bei palyginta įvairių autorių sukurti darbuotojų motyvavimo modeliai. Analitinėje darbo dalyje pateikiamas tyrimo objekto pristatymas, aprašoma tyrimo logika ir taikyti tyrimo metodai bei pateikiama kokybinio ir kiekybinio tyrimo rezultatas. Projektinėje darbo dalyje, atliktų tyrimų rezultatų pagrindu, apibūdinta motyvacinės priemonės, kurios turėtų tikti „X“ įmonės darbuotojų motyvacijai skatinti, atsižvelgus į darbuotojo užimamas pareigas, bei pateikta galimi sprendimai, palengvinsiantys šių priemonių integravimą į įmonės motyvacinę sistemą.
To analyse the means of motivating employees and provide the decisions how to improve the motivation of employees of company X. To identify the components, factors or mechanisms that determine the state of the social phenomenon or its regularities. To identify the interfaces of the motivation, to provide the measures to improve the motivation. In the theoretical part of the work the concepts of motivation of Lithuanian and foreign authors are analysed, the theories of motivation are reviewed, the classifications of motivation tools of different authors are compared, the most commonly named motivational measures in the literature are distinguished and described and the motivation models created by different authors are compared. In the analytical part of the work the presentation of the research object is presented, the logic and methods of the research are described and the results of qualitative and quantitative researches are presented. In the project part of the work, based on the results of the research carried out, the motivational measures suitable for increasing the motivation of the employees of the "X" company are described, taking into consideration the positions held by the employees, and the decisions for the integration of these tools into the company's motivational system are presented.