Darbo teisės socialinis veiksmingumas

Darbo teisės normų įgyvendinimo tyrimu siekiama atskleisti darbo santykių teisinio reguliavimo socialinį veiksmingumą. Tyrimas apima tris etapus. Pirmame tyrimo etape analizuojami socialinė darbo prigimtis, darbo teisės kaip savarankiškos teisės šakos bruožai, darbo teisės principų esmė bei teisės veiksmingumo supratimas. Šių dienų esminiu darbo santykių teisinio reguliavimo bruožu reikia laikyti imperatyvaus ir dispozityvaus reguliavimo metodų derinimą. Darbo teisės socialinis veiksmingumas siejamas su tokiu darbo teisės normų veikimu, kuris padeda pasiekti ne tik nustatytų tikslų, bet ir užtikrina santarvę visuomenėje, palaiko asmenybės, socialinių grupių ir valstybės interesų pusiausvyrą. Antrame tyrimo etape nagrinėjami atskirų darbo teisės institutų – darbo sutarties, darbo ir poilsio laiko, darbo užmokesčio, darbo drausmės ir materialinės atsakomybės, darbuotojų saugos ir sveikatos, kolektyvinių darbo santykių teisinio reglamentavimo ypatumai. Darbo sutartis yra vienas svarbiausių darbo teisės institutų Lietuvos darbo teisės sistemoje, jungiantis teisės normas, reglamentuojančias darbo sutarties sudarymą, keitimą ir nutraukimą, tai yra darbuotojų priėmimą į darbą, darbo sąlygų pakeitimą ar perkėlimą į kitą darbą ir atleidimą iš darbo. Trečiame tyrimo etape nagrinėjamos Lietuvos Aukščiausiojo Teismo nutartys, priimtos darbo teisinių santykių bylose. Jų analizė atskleidė darbo teisės įgyvendinimo socialines ir teisines problemas. Darbo teisės normų įgyvendinimo tyrimas parodė, kad darbo santykių šalys nepakankamai įsigilina į darbo teisės normas, o tai neigiamai įtakoja jų įgyvendinimo veiksmingumą.

The purpose of Labour law implementation study is to disclose labour relations regulatory social efficiency. The study includes three stages. The social nature of work, labour rights as an independent branch of the right features, the labour law principals and the understanding of the legal efficiency are analyzed in the first stage of a study. The main feature of nowadays Labour law is harmonization of imperative and a voluntary regulation methods. The Labour law social efficiency is associated with the functioning of the labour law, which not only helps achieve the objectives, but also ensure peace in society, supports the balance between the personal, social groups and interests of states. The separate Labour law institutions – the employment contract, working hours and rest periods, wages, work discipline and financial responsibility, health and safety of workers, collective labour relations are the subject of the second stage of investigation. The employment contract is one of the most important Labour law institute in the Lithuanian labour system, which connect rules regarding striking, changing, canceling of employment contracts. The task of the third stage is the investigation of the Lithuanian Supreme Court decisions made in labour law field. The study disclosed that the parties of labour law relationship don’t go enough into the meaning of labour law and it has negative influence to Labour law social efficiency.