Terminuotų darbo santykių reguliavimo Europos Sąjungos valstybėse lyginamoji analizė

Magistro baigiamojo darbo tikslas yra palyginti Lietuvos, Estijos ir Latvijos terminuotų darbo santykių reglamentavimo ypatumus įgyvendinant Bendrojo susitarimo keliamus tikslus. Šiame darbe atskleidžiama terminuotos darbo sutarties samprata ir reikšmė, aiškinamasi, ar terminuotų darbo santykių reglamentavimas pasirinktose Europos Sąjungos (toliau - ES) valstybėse tinkamai užtikrina darbuotojų, dirbančių pagal terminuotas darbo sutartis, apsaugą nuo diskriminavimo darbo sąlygų atžvilgiu, nagrinėjamos prevencinės priemonės, apribojančios piktnaudžiavimą pakartotinai sudaromomis terminuotomis darbo sutartimis ir jų efektyvumas įgyvendinant Bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas darbo sutartis (toliau - Bendrasis susitarimas) keliamus tikslus. Taip pat atskirai analizuojama, ar naujojo Lietuvos Respublikos Darbo kodekso terminuotų darbo santykių reglamentavimo pakeitimai neprieštarauja Bendrojo susitarimo keliamiems tikslams. Magistrinį baigiamąjį darbą sudaro du skyriai. Pirmajame skyriuje aprašoma terminuotų darbo santykių reglamentavimo raida ES, Bendrojo susitarimo tikslai ir jo įtaka ES valstybių narių teisei bei terminuotos darbo sutarties samprata ir reikšmė. Antrajame skyriuje nagrinėjami šiame darbe iškelti uždaviniai. Lyginant Lietuvos, Estijos ir Latvijos terminuotų darbo santykių reglamentavimą analizuojami probleminiai aspektai sudarant terminuotas darbo sutartis pirmą kartą ir pakartotinai, jas vykdant ir nutraukiant: nagrinėjamos objektyvios aplinkybės, kurioms esant terminuotos darbo sutartys laikomos sudarytos teisėtai, prevencinių priemonių samprata pagal Bendrojo susitarimo 5 punkto 1 dalį ir jų efektyvumas užtikrinant darbuotojų apsaugą nuo piktnaudžiavimo pakartotinai sudaromomis terminuotomis darbo sutartimis, neteisėtai sudarytų terminuotų darbo sutarčių (pirmą kartą ir pakartotinai) priežastys ir pasekmės, nediskriminavimo principo pagal Bendrojo susitarimo 4 punktą samprata ir, ar pasirinktos valstybės tinkamai įgyvendina šį principą, bei naujajame Lietuvos Respublikos Darbo kodekse įtvirtinto terminuotų darbo santykių reglamentavimo naujovės ir jų suderinamumo su Bendrojo susitarimo tikslais klausimai. Magistro baigiamojo darbo rezultatai atskleidė, kad ES valstybių nacionalinei teisei įtaką daro direktyvos 1999/70/EB ir Bendrojo susitarimo nuostatos, todėl ES Teisingumo Teismo jurisprudencija valstybių narių nacionaliniams teismams nustato tam tikras šio susitarimo įgyvendinimo ir aiškinimo gaires. Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje nepakankamai užtikrinama darbuotojų apsauga nuo pakartotino terminuotų darbo sutarčių sudarymo ir nediskriminavimo principo, kaip jis suprantamas pagal Bendrąjį susitarimą, įgyvendinimas terminuotuose darbo santykiuose.

Master thesis aims to compare the specificity of fixed – term labour regulation in compliance with objectives of Framework Agreement on fixed – term work in Lithuania, Latvia and Estonia. It considers the concept of fixed – term employment contract and its importance, analyzes if fixed – term work regulations in each selected country effectively ensures employee’s, working under fixed – term contracts, protection against discrimination on working conditions, measures and its effectiveness preventing abuse arising from the use of successive fixed – term employment contracts. Also, it studies fixed – term labour regulation amendments in new Labour code project of Lithuania in compliance with objectives of Framework Agreement on fixed – term work. Master thesis consists of two chapters. The first chapter studies the development of fixed – term employment relationships regulation and concept of fixed – term employment contract in the European Union, aims of Framework Agreement and its impact on European Union Member States' national law. The second chapter is devoted to this work targets. Comparing fixed – term work regulation in Lithuania, Estonia and Latvia there is analyzed problematic aspects arising from the use of fixed – term contracts for the first time and successive, its execution and termination. Master's thesis results revealed that the European national legal system is influenced by Directive 1999/70/EC and the Framework Agreement on fixed – term work, therefore the jurisprudence of the European Union Court of Justice determines the specific implementation of this Framework Agreement and the guidelines of interpretation in selected European Union Member States. The fixed – term work regulation in Lithuania, Estonia and Latvia is not as sufficient as to ensure employee’s protection against the use of successive fixed – term contracts and non – discrimination principal, within the meaning of the Framework Agreement.