Darbo ginčų komisijų veiklos praktiniai aspektai
Duchnevič, Robert |
Recenzentas / Rewiewer |
Nors darbo ginčų komisija Lietuvoje žinoma jau seniai, jos veikla patyrė įvairius raidos etapus, tačiau dabar galiojanti darbo ginčų ikiteisminė praktika Lietuvoje dar labai nauja, pradėta formuoti tik po 2013 m. sausio 1 d. įvykdytos darbo teisės reformos. Nors dabartinė darbo ginčų komisijos veikla palengvino teismų darbą, individualių darbo ginčų nagrinėjimas tapo ekonomiškesnis bei prieinamesnis, pusketvirtų metų praktikos laikotarpis atskleidė ir tam tikrus probleminius darbo ginčų komisijų veiklos aspektus. Todėl šio magistro baigiamojo darbo tikslas – išnagrinėti darbo ginčų komisijų praktinės veiklos ypatumus, atskleisti probleminius jos veiklos aspektus. Tyrimo metu išryškėjo antros galimybės kreiptis į komisiją su tuo pačiu reikalavimu (atsisakius reikalavimų) galimybės nebuvimo, teritorinės komisijų kompetencijos problemos. Taip pat nustatyti tam tikri probleminiai atvejai, kuomet darbo ginčų komisija yra nekompetentinga nagrinėti ginčą, išanalizuotos komisijų pirmininkų skirtingos kompetencijos, bylinėjimosi išlaidų atlyginimo ir kt. problemos. Tyrimas atskleidė, kad esamą teisinį reglamentavimą reikia tobulinti. Tačiau naujai įsigaliosiantis Darbo kodeksas neišspręs visų praktinėje veikloje kylančių problemų, todėl tikėtina, kad darbo ginčų komisijos veikla ir toliau bus tobulinama.
Despite the Labour Disputes Commission in Lithuania is known for long and its activity was influenced by diverse development stages, the currently valid pre-litigation practice on labour disputes is relatively new. Its formation began after 1 January 2013, when the labour law was reformed. Present activity of Labour Disputes Commission facilitates judicial performance and gives the individual labour disputes investigation better access making it more cost-efficient, even though three and a half years practice performance revealed some problematic activity aspects. The aim of this Master thesis is to examine the specificities of the Labour Disputes Commissions practice and to disclose the problematic aspects of its operational activity. The investigation revealed the following problems. First, no second possibility of addressing the commission with the same claim (a waiver of a claim). Second, the competence problems of the territorial commissions. Such problematic cases as lack of the Labour Disputes Commission competence to settle a dispute or different competence of the commissions’ chairs or reimbursement of litigation costs, etc. were analysed too. The investigation shows the present valid legislative framework should be improved. The investigation revealed that the present 83 legislative framework should be further improved. However, a new Labour Code to come into force shall not resolve all the problems arising in the practical activity. It is therefore likely, that the activity of the Labour Disputes Commission shall be further improved.