Options
Darbo ginčai dėl darbuotojo ir darbdavio susitarimų pripažinimo negaliojančiais
Bindokaitė, Arūnė |
Recenzentas / Rewiewer |
Liberalus darbo teisės požiūris į tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromus susitarimus, nulemia tokių susitarimų įvairovę. Dažnai pasitaiko, kad darbuotojo ir darbdavio sudaryti susitarimai, kurių pagrindu šalys prisiima įsipareigojimus ir (ar) šių susitarimų atskiros sąlygos praktikoje kelia legitimumo klausimus, kadangi tokių susitarimų tiesiogiai nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Skirtingas darbuotojo ir darbdavio susitarimų vertinimas Lietuvos teisės doktrinoje netobulas ir besikeičianti įstatyminis reglamentavimas bei tik besiformuojanti Lietuvos teismų praktika skatina nagrinėti darbo ginčų dėl darbuotojų ir darbdavių susitarimų pripažinimo negaliojančiais tematiką atskleidžiant tokio pobūdžio ginčų nagrinėjimo teisme problematiką bei darbuotojų ir darbdavių susitarimų pripažinimo negaliojančiais ypatumus.
The liberal approach to labour law between the agreements of the employee and the employer determines the diversity of such agreements. Often, the agreements between the employee and the employer, based on which the parties assume obligations, and (or) where individual conditions of these agreements are concerned, in practice raise questions of legitimacy, since such agreements are not directly regulated by the Republic of Lithuania Labour Code. The difference in treatment of agreements between employees and employers in the Lithuanian legal doctrine, imperfect and constantly changing legal regulations and still developing Lithuanian case law encourages the consideration of the topic of the recognition of invalidation of labour disputes on between employees and employers by describing the problems of this kind of litigation in court and the features of the invalidation of labour disputes on between employees and employers.