Darbuotojų, turinčių ES pilietybę, bei darbuotojų, turinčių trečiųjų valstybių pilietybę, teisinė padėtis Lietuvoje: lyginamieji aspektai

Abstract

Seit dem Eintritt in Europäischen Union war die Ausländerarbeitnehmer in die Arbeitnehmer, die EU Bürger sind, und in die Arbeitnehmer, die Drittstaatangehörige sind, gegliedert worden. Die Rechtsstelleung ist davon abhängig, welchem aus diesen zwei Arbeitnehmerkategorien sie zugeordnet werden. Die grundlegende Elemente der Rechtsstellung sind - das Einwanderungsrecht und Aufenthaltrecht, das Erwerbstätigkeitrecht, das Niederlassungsrecht nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Es wird auch die Frage von der Verwirklichung und Übertragung der Europäischen rechtlichen Vorschriften, die mit der Rechsstellung der Arbeitnehmer, die EU Bürger oder Drittstaatangehörige sind, zusammenhängend sind, in den nationalen Gesetzen verhalten. Es wird die Rechtsstellung der Arbeitnehmer, die EU Bürger oder Drittstaatangehörige sind, in Litaue gewertet und sowohl die wesentliche Unterschiede als auch Änlichkeiten festzustellen – die Rechtsstellung der Arbeitnehemr, die EU Bürger sind, auf jeden Fall ist besser und günstiger als die Rechtsstellung der Arbeitnehmer, die Drittstaatangehörige sind. Es gibt aber die Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer, die Drittstaatangehörige sind, grösser als der Arbeitnehmer, die EU Bürger sind. In dem letzen Teil des Arbeits wird die Rechtsstellung der abkomandierten Arbeitnehmer, die auch Ausländer sind, verhalten. Der wesentliche Unterschied von der Arbeitnehmer, die EU Bürger oder Drittstaatangehörige sind, ist – in Litauen erlangende Rechtsstellung ist vorläufig, unabhängig von der Rechtsstellung der Ausländer, hängt aber von den Arbeitfunktionen, vergebenden Rechten und Pflichten, derren Schutz, Umfang und Gewähr.