Taikytinos teisės nustatytas daugiau nei su viena valstybe susijusiems darbo santykiams
Karmonaitė, Lina |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-923
Šiame darbe buvo analizuota darbo santykiams, susijusiems su daugiau nei viena valstybe, taikytinos teisės nustatymo problematika. Pirmiausia tyrime buvo siekiama atskleisti darbo santykių, turinčių tarptautinį (užsienio) elementą sampratą, reglamentavimą bei kilmę. Taip pat, analizuota darbo sutarties šalių galimybė laisvai pasirinkti darbo sutarčiai taikytiną teisę, bei tokio pasirinkimo reikalavimus. Taip pat, įvertinti autonomijos principo apribojimus bei taisyklės, kuriomis vadovaujantis, taikytina teisė nustatoma nesant šalių pasirinkimo. Analizuota mokslinė literatūra ir teismų praktika leido nustatyti reglamente ROMA I įtvirtintų kriterijų reikšmę ir vietą teisinėje sistemoje, bei paties reglamento trūkumus.
This work has analysed the problem of determining the law applicable to employment relationships involving more than one country. The study first sought to shed light on the concept, regulation and origin of employment relationships with an international (foreign) element. It also analysed the possibility for the parties to an employment contract to freely choose the law applicable to the employment contract and the requirements for such a choice. It also assesses the limitations of the principle of autonomy and the rules governing the determination of the applicable law in the absence of a choice by the parties. The analysis of the academic literature and the case-law has led to the identification of the significance and place in the legal system of the criteria laid down in the ROMA I Regulation, as well as the shortcomings of the Regulation itself.