Priėmimas į valstybės tarnybą: teisinis reguliavimas ir tarnybiniai ginčai. Administracinės teisės magistro baigiamasis darbas

Magistrinio darbo „Priėmimas į valstybės tarnybą: teisinis reguliavimas ir tarnybiniai ginčai“ paskirtis atskleisti nesistemingas priėmimo į valstybės tarnautojo pareigas procedūras ir ištirti teisinio reguliavimo ypatumus. Ištyrus minėtus aspektus pateikti siūlymus, kaip būtų galima tobulinti valstybės tarnautojų atrankos procedūras ir jų teisinį reguliavimą. Magistro baigiamasis darbas sudarytas iš 3 dalių. Pirmoje dalyje apibūdinama valstybės tarnyba Lietuvoje, jos samprata. Analizuojami bendrieji ir specialieji reikalavimai, kuriuos turi atitikti kiekvienas kandidatas norintis dalyvauti konkurse į valstybės tarnybą, bei esama iš dalies centralizuota valstybės tarnautojų atranka. Detaliai nagrinėjami Valstybės tarnybos departamento organizuojamų apklausų rezultatai. Antroje dalyje apibūdinama bendrųjų gebėjimų ir užsienio kalbų testų laikymo specifika bei konkurso į vadovo pareigas tvarka, reikalavimai ir ypatybės. Vadovaujantis teismų praktika analizuojamos problemos, kurios kyla atrankų metu. Be to, lyginamas valstybės tarnautojų priėmimas Lietuvoje su Prancūzijoje. Trečioje dalyje atliktas valstybės tarnautojų ir ekspertų nuomonės tyrimas apie valstybės tarnautojų priėmimą. Išanalizuoti pagrindiniai valstybės tarnautojų priėmimo sistemos trūkumai, pateikti pasiūlymai kaip reikėtų tobulinti valstybės tarnautojų sistemą, teisinį reguliavimą ir atrankos etapus.

The purpose of the Master‘s thesis Admission to the civil service: legal regulation and official disputes: to reveal unsystematic procedures of admission to position of civil servant and to analyse the peculiarities of legal regulation. After having analysed the said aspects to provide suggestions how the procedures of recruitment of civil servants and their legal regulation could be improved. The Master‘s thesis consists of 3 parts. The civil service in Lithuania, its conception are described in the first part of the thesis. The general and special requirements which must be met by each candidate wishing to take part in the competition to the civil service and the existing partially centralized recruitment of civil servants are analysed. Results of the surveys organised by the Department of Civil Service are analysed in detail. Specifics of passing of tests of general skills and foreign languages as well as the procedure, requirements and features of competition to position of the head are described in the second part. In accordance with the case law problems arising during recruitment are analysed. Moreover, admission of civil servants in Lithuania is compared with their admission in France. The study of opinion of civil servants and experts on admission of civil servants was performed in the third part. The main vices of the system of recruitment of civil servants were analysed, suggestions how to improve the system of civil servants, legal regulation and stages of recruitment were provided.