Kultūros ir meno veiksniai vadovų lyderystėje: X ir Y kartų palyginimas
Recenzentas / Rewiewer |
Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-431
Šiuolaikiniam vadovui-lyderiui jau neužtenka būti tik vedliu ir turėti būrį sekėjų, kad būti pripažintu ir sėkmingu. Mokslininkai vis plačiau gilinasi į kultūros ir meno veiksnių svarbą vadovui, vadovui-lyderiui, ateities lyderiui. Atlikti tyrimai rodo, kad kultūros ir meno veiksniai yra svarbūs formuojant vadovų lyderystę. Siūloma plačiau tyrinėti visas meno bei kultūros sritis ir išsirinkti tuos kultūros ir meno veiksnius, kurie labiausiai būtų svarbūs asmenybės tobulėjimui, kūrybiškumui, technologiniam išprusimui, komandos formavimui. Būtina nepamiršti, kad visose veiklose susiduria skirtingos kartos. Tad X ir Y kartų skirtumus išnaudoti pasitelkiant jų kūrybišką mąstymą, meninius gebėjimus, inovatyvią saviraišką tiek savirealizacijos atskleidimui, tiek jų pritaikymui versle, kas svarbu vadovams-lyderiams siekiant suburti sėkmingas komandas.
It is no longer enough for a modern leader to be a leader and have a group of followers to be recognized and successful. Researchers are increasingly delving into the importance of cultural and artistic factors for the leader, the leader-the leader, the future leader. Research shows that cultural and artistic factors are important in shaping leadership. It is suggested to study all areas of art and culture in more detail and to select those cultural and artistic factors that would be most important for personal development, creativity, technological literacy, and team building. It is important to keep in mind that different activities face different generations. Thus, to exploit the differences between the X and Y generations through their creative thinking, artistic abilities, innovative self-expression, both for revealing self-realization and their application in business, which is important for leaders to build successful teams.