Options
Turizmo žmogiškųjų išteklių vystymas tarpinstitucinio bendradarbiavimo kontekste
Disertacijos gynimo komisijos pirmininkas / Dissertation Defence Board Chairman | |
Bakanauskienė, Irena | Disertacijos gynimo komisijos narys / Dissertation Defense Board Member |
Baum, Tom | Disertacijos gynimo komisijos narys / Dissertation Defense Board Member |
Stašys, Rimantas | Disertacijos gynimo komisijos narys / Dissertation Defense Board Member |
Disertacijos gynimo komisijos narys / Dissertation Defense Board Member |
Disertacijoje nagrinėjama turizmo žmogiškųjų išteklių vystymo tematika, ypatingą dėmesį skiriant tarpinstitucinio bendradarbiavimo veiksniui. Pastaraisiais dešimtmečiais įvyko daug transformacinių pokyčių ir vystant žmogiškuosius išteklius, ir turizmo sektoriuje. Turizmo sektoriaus darbuotojai patiria itin daug iššūkių dirbdami dinamiškai besikeičiančiomis sąlygomis, esant dideliam rizikos lygiui, vyraujant neapibrėžtumui, nuolat vykstant pokyčiams. Vienu iš pagrindinių turizmo sektoriaus iššūkių išlieka siekis užtikrinti aukšto lygio žmogiškųjų išteklių vystymą. Siekiant prisitaikyti prie pokyčių svarbu užtikrinti tinkamą žmogiškųjų išteklių vystymą skirtingais lygmenimis. Disertacijoje siekiama atskleisti kokios yra turizmo žmogiškųjų išteklių vystymo teorinės ir praktinės prielaidos ir kaip turėtų būti vystomi turizmo žmogiškieji ištekliai tarpinstitucinio bendradarbiavimo kontekste. Remiantis postpozityvistine paradigma tyrime pasirinkta grindžiamosios teorijos metodologinė strategija. Empiriniu pagrindu parengtas turizmo žmogiškųjų išteklių vystymo tarpinstitucinio bendradarbivimo kontekste modelis gali padėti kurti gaires nacionaliniu mastu dėl tolimesnio turizmo žmogiškųjų išteklių vystymo, burti suinteresuotąsias šalis į bendradarbiavimu grįstus tinklus siekiant veiksmingo turizmo žmogiškųjų išteklių vystymo skirtingais lygmenimis.
The dissertation analyses tourism HRD, with a special focus on inter-institutional cooperation. In recent decades, there have been many transformational changes, both in HRD, and in the tourism sector. Employees of the tourism sector are facing a number of challenges working in a dynamic, changing, high risk environment, with uncertainty and constant change. One of the main challenges facing the tourism sector remains the aim to ensure high level HRD. In order to adapt to change it is important to ensure adequate HRD at different levels. The aim of the dissertation is to reveal the theoretical and practical preconditions for tourism HRD, and how tourism HR should be developed in the context of inter-institutional cooperation. Based on the post-positive paradigm, the methodological Grounded Theory strategy was selected. An empirical model for tourism HRD in the context of inter-institutional cooperation can help develop guidelines at a national level for further tourism HRD, and bring together stakeholders in collaborative networks to achieve effective tourism HRD at different levels.