Darbuotojų darbo motyvacija Covid-19 pandemijos metu

Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-521

Covid-19 pandemija sukėlė didelę pasaulinę sveikatos krizę, kuriai ir toliau tebevykstant taikomos viruso plitimo mažinimo priemonės sukėlė didelių iššūkių dabartiniam žmonių darbui ir karjerai (Restubog, Ocampo ir Wang 2020). Daugumai netikėtai perėjus prie nuotolinio darbo įsivyravo autonomija, suvokiama kaip poreikis vadovauti savo darbui, o tai tiesiogiai įtakoja motyvaciją (Whitfield ir kt. 2020, 2-3). Dėl užsitęsusių apribojimų ar priverstinai sustabdytų organizacijų veiklų visuose sektoriuose tarp darbuotojų jaučiamas akivaizdus profesinis stresas, nerimas dėl darbo vietos, bendravimo trūkumas tiesiogiai veikiantis darbuotojų motyvaciją ir psichologinę gerovę (Prasad, Rajesh, ir Vaidya 2020, 235). Problema. Kaip Covid-19 pandemija įtakojo darbuotojų darbo motyvaciją? Darbo tikslas. Nustatyti darbuotojų motyvaciją Covid-19 pandemijos metu. Darbo uždaviniai: 1. Išanalizuoti darbuotojų motyvavimo priemones bei motyvavimo modelius. 2. Apžvelgti Covid-19 pandemijos įtaką organizacijų darbui ir darbuotojų motyvacijai. 3. Nustatyti darbo organizavimą Covid-19 pandemijos metu. 4. Ištirti darbuotojų motyvaciją Covid-19 pandemijos metu.

The Covid-19 pandemic triggered a major global health crisis, in which ongoing measures to reduce the spread of the virus posed significant challenges to people’s current jobs and careers (Restubog, Ocampo, & Wang 2020). For most people, the sudden transition to work remotely hasled to the emergence of autonomy, perceived as the need to manage their own work, which directly affects motivation (Whitfield et al. 2020, 2-3). Prolonged restrictions or forced shutdowns in organizations in all sectors cause obvious occupational stress, anxiety about the workplace, lack of communication directly affecting employee motivation and psychological well-being (Prasad, Rajesh, & Vaidya 2020, 235). Problem. How did the Covid-19 pandemic affect employee work motivation? The aim of the Thesis. To determine employee motivation during the Covid-19 pandemic. Tasks of the Thesis: 1. To analyse employee motivation tools and motivation models. 2. To review the impact of the Covid-19 pandemic on the work of organisations and employee motivation. 3. To establish work organisation during the Covid-19 pandemic. 4. To investigate employee motivation during the Covid-19 pandemic.