Asmenybės bruožų, žmogiškojo kapitalo ir sociodemografinių veiksnių sąsajos su jaunų darbuotojų karjeros sėkme

Darbo tikslas – išnagrinėti asmenybės bruožų, žmogiškojo kapitalo ir sociodemografinių veiksnių sąsajas su jaunų darbuotojų karjeros sėkme. Tyrime dalyvavo 350 jaunų darbuotojų. Tiriamųjų amžius nuo 18 iki 30 metų (M = 24,36, SD = 3,07). Imtį sudaro 177 (50,6 %) vyrai ir 173 (49,4 %) moterys. Darbe naudotos penkios metodikos: pasitenkinimo karjera skalė, darbo – asmeninio gyvenimo pusiausvyros skalė, karjeros planavimo skalė, politinių įgūdžių inventoriaus santykių kūrimo gebėjimų subskalė ir karjeros kontrolės lokuso skalė. Rezultatų analizė parodė, kad paaukštinimų skaičius teigiamai siejasi su išsilavinimu, darbo stažu, aiškiais karjeros tikslais, santykių kūrimo gebėjimais ir amžiumi. Taip pat dažniau paaukštinami yra vyrai, tarptautinės patirties turintys asmenys ir darbuotojai, dirbantys visu etatu. Darbo užmokestis teigiamai siejasi su išsilavinimu, darbo stažu, aiškiais karjeros tikslais, santykių kūrimo gebėjimais ir amžiumi bei neigiamai siejasi su kintančiais karjeros tikslais. Taip pat daugiau uždirba vyrai, tarptautinės patirties turintys asmenys ir darbuotojai, dirbantys visu etatu. Pasitenkinimas karjera teigiamai siejasi su išsilavinimu, darbo stažu, aiškiais karjeros tikslais, santykių kūrimo gebėjimais ir amžiumi bei neigiamai siejasi su išorinių veiksnių karjeros kontrolės lokusu ir kintančiais karjeros tikslais. Taip pat savo karjera labiau patenkinti yra vyrai ir darbuotojai, dirbantys visu etatu. Darbo – asmeninio gyvenimo pusiausvyra teigiamai siejasi su išsilavinimu, aiškiais karjeros tikslais, santykių kūrimo gebėjimais ir amžiumi bei neigiamai siejasi su kintančiais karjeros tikslais. Taip pat rasta, kad darbo užmokestis ir pasitenkinimas karjera teigiamai siejasi tarpusavyje bei su paaukštinimų skaičiumi bei darbo – asmeninio gyvenimo pusiausvyra.

The aim of this paper is to examine personality traits, human capital and socio-demographic variables relationship with young employees’ career success. The research included 350 young employees. Participants age was from 18 to 30 years (M = 24.36, SD = 3.07). Investigation included 177 (50.6 %) men and 173 (49.4 %) women. Participants completed five questionnaires: Career Satisfaction Scale (CSS), Work-Life Balance Scale, Career Planning Scale, Political Skill Inventory (PSI) Networking Ability Subscale and Career Locus of Control Scale. The analysis of the results showed that promotions have positive relationships with education, seniority, clear career goals, networking ability and age. Men, people who have international experience and full time employees also are promoted more often. Salary has positive relationships with education, seniority, clear career goals, networking ability, age and negative links with changing career goals. Men, people who have international experience and full time employees also earns more. Career satisfaction has positive relationships with education, seniority, clear career goals, networking ability, age and negative links with external factors career locus of control and changing career goals. Men and full time employees also are more satisfied with their career. Work-life balance has positive relationships with education, clear career goals, networking ability, age and negative link with changing career goals. Furthermore the results showed that there is a positive link between salary and career satisfaction. These variables also have positive relationships with promotions ant work-life balance.