Darbinio gyvenimo kokybė privataus sektoriaus organizacijoje X

Licencinė sutartis Nr. MRU-EDT-772

Magistro baigiamajame darbe buvo analizuota darbinio gyvenimo kokybės samprata literatūroje bei ištirtas darbuotojų darbinio gyvenimo kokybės vertinimas privataus sektoriaus organizacijoje. Pirmoje teorinėje darbo dalyje buvo apžvelgtas darbinio gyvenimo kokybės nagrinėjimas literatūroje bei konstrukto sampratos raida. Antroji dalis buvo skirta detaliai darbinio gyvenimo kokybei įtaką darančių veiksnių analizei, taip pat šioje darbo dalyje buvo akcentuojama darbo-asmeninio gyvenimo balanso svarba bei apžvelgti darbinio gyvenimo kokybės matavimo metodai. Trečiojoje darbo dalyje buvo aprašyta darbinio gyvenimo kokybės tyrimo privataus sektoriaus organizacijoje metodologija: tyrimo objektas, tyrimo tikslas ir uždaviniai, iškeltos tyrimo hipotezės, tyrimo etikos principų užtikrintumas, tyrimo organizavimas, tyrimo metodas, aptariama tiriamųjų imtis bei tyrimo rezultatai. Darbo pabaigoje pateiktos magistrinio darbo išvados ir rekomendacijos tyrėjams bei organizacijų vadovams.

In the master's thesis, the concept of quality of working life in the literature was analyzed and the assessment of the quality of working life of the employees in a private sector organization was investigated. In the first part of the thesis, the study of the quality of working life in the literature and the development of the concept of the construct were reviewed. The second part was devoted to a detailed analysis of the factors influencing the quality of working life, as well as the importance of work-life balance and methods for measuring the quality of working life were reviewed. The third part describes the methodology of research on the quality of working life in a private sector organization: the object of research, the aim, and objectives of the research, the hypotheses of the research, research ethics, research organization, and research method. Also, in this part of the thesis the applied statistical methods, research samples, and the results of the research were reviewed. At the end the conclusions of the master's thesis and recommendations for researchers and leaders of organizations are presented.