Kompetencijomis grįstos darbuotojų saugos ir sveikatos specialistų paieškos ir atrankos pritaikymo galimybė organizacijose x ir y

Lyderystės ir pokyčių valdymo magistro baigiamojo darbo tema yra aktuali, nes kompetencijomis grįsta darbuotojų saugos ir sveikatos specialistų paieška ir atranka nėra taikoma Lietuvos organizacijose, teikiančiose darbuotojų saugos ir sveikatos specialistų paslaugas. Sėkmingas darbuotojų, kurie būtų patikimi, kompetentingi ir gebėtų kokybiškai atlikti jiems pavedamą užduotį, pasirinkimas – svarbus ir atsakingas procesas, lemiantis efektyvų organizacijos vystymąsi ir užsibrėžtų tikslų siekimą. Vienas iš inovatyvių būdų sėkmingai atsirinkti tinkamus darbuotojus yra pažangių šiuolaikinių kompanijų taikomas kompetencijomis grindžiamas žmogiškųjų išteklių valdymas. Magistro baigiamojo darbo tikslas išanalizuoti kompetencijomis grįsto žmogiškųjų išteklių valdymo privalumus darbuotojų verbavimo (paieškos) ir atrankos procesams ir ištirti kompetencijomis grįstos darbuotojų saugos ir sveikatos specialistų paieškos ir atrankos pritaikymo galimybę organizacijose X ir Y. Šiam tikslui pasiekti buvo išanalizuota kompetencijomis grįsto žmogiškųjų išteklių valdymo teorija ir darbuotojų verbavimo (paieškos) ir atrankos procesai; ištirta ir įvertinta organizacijų X ir Y vykdoma DSS specialistų paieška ir atranka; atskleistas vadovų ir darbuotojų požiūris į DSS specialistams reikalingus įgūdžius ir gebėjimus (kompetencijas) ir jų ugdymą. Magistro baigiamajame darbe siekta išspręsti problemą: ar kompetencijomis grįsta DSS specialistų paieška ir atranka būtų efektyvesnė už dabartinę, kurios pagrindiniai kriterijai atsirenkant darbuotojus yra teisės aktais nustatyti kvalifikaciniai reikalavimai? Tyrimo objektu pasirinkta DSS specialistų paieška ir atranka organizacijose X ir Y. Darbe naudojami šie metodai: mokslinės literatūros analizė ir apibendrinimas, anketinė apklausa, interviu, statistinė ir grafinė duomenų analizė. Magistro baigiamasis darbas sudarytas iš 5 skyrių. Pirmoje darbo dalyje teoriškai išnagrinėti darbuotojų verbavimo ir atrankos procesai, apibūdinti populiariausi etapai bei metodai. Antroje darbo dalyje analizuojama kompetencijomis grįsto žmogiškųjų išteklių valdymo teorija ir jos taikymas. Trečiojoje baigiamojo darbo dalyje aprašomos DSS specialistų funkcijos, jiems keliami kvalifikaciniai reikalavimai ir užsienio mokslininkų tyrimai analizuojantys darbų saugos specialistų profesines kompetencijas. Ketvirtoje dalyje aprašoma magistrinio darbo tyrimo metodologija. Penktojoje darbo dalyje pateikiami organizacijų X ir Y tyrimo rezultatai Darbą sudaro 83 puslapiai ir 5 priedai. Pateikiama 20 lentelių ir 21 paveikslas.

Leadership and Change Management master's thesis topic is relevant, because competency-based occupational HSP selection and recruitment in Lithuania does not apply to organizations providing services of occupational safety and health professionals. Successful selection of employees who are reliable, competent and able to work professionally is an important and responsible process, leading organisations to development and achievement of goals and objectives. One of innovative ways to successfully select right employees for advanced, modern companies is to adapt competency-based human resources management. The purpose of this master's thesis is to analyse competency-based human resource management advantages in recruitment and selection processes as well as to research the adaptation possibility of competence-based recruitment and selection of OSH professionals in organisations X and Y. To achieve this goal, competency-based theory of human resource management and staff recruitment and selection process was analysed; analysis and evaluation of selection and recruitment process for OSH professionals hiring in organizations X and Y was carried out; thesis looks into how staff and management of companies treat skills and abilities required for OSH professionals and their development. The thesis examines whether the competency based OSH professionals recruitment and selection would be more effective rather than current which main criteria for selection of OSH professionals are qualification requirements established by law. The thesis conducts a study of OSH professionals recruitment in the organizations X and Y. Methods used: analysis of scientific literature, questionnaire, interviews, statistical and graphical analysis of collected data. The Master's thesis is made up of 5 sections. Different approaches to recruitment and selection are analysed in the first part of thesis. The second part discusses the competency-based human resources concept in theory and in practice. The third part focuses on functions, qualification and competence requirements for occupational health and safety professionals. The forth part covers research methodology in detail. Research data concerning selection process of occupational HSP in organisations X and Y is analysed and presented in the fifth part of the thesis. The Master’s Thesis consists of 83 pages and 5 annexes. Thesis includes 20 charts and 21 pictures.