Laimės veiksniai žmogiškųjų išteklių valdyme UAB "Avion Express"

Magistro baigiamasis darbas skirtas laimės veiksnių žmogiškųjų išteklių valdyme UAB „Avion Express“ nustatymui. Darbo teorinėje dalyje aptariama laimės samprata, laimės teorijos, laimės veiksniai, laimės pojūčio ir žmogiškųjų išteklių sąsajos ir laimės skatinimo priemonės. Antroje dalyje aptariama laimės ekonomikos perspektyva ir laimės matavimo indeksai valstybiniame lygmenyje. Trečioje tiriamojoje dalyje yra trumpai pristatoma UAB „Avion Express“ įmonė, pateikiama tyrimo metodika, analizuojami ekspertinių vertinimų ir darbuotojų anketų duomenys. Magistro baigiamąjame darbe atliktas tyrimas padėjo nustatyti UAB „Avion Express“ darbuotojų laimę didinančius ir mažinančius veiksnius. Taip pat nustatyti darbuotojų darbinę orientaciją , laimės lygį darbe ir bendrą pasitenkinimą gyvenimu. Darbo pabaigoje yra pateikiamos išvados ir siūlymai.

Master’s thesis aims to set main increasing and decreasing happiness factors at “Avion Express” JSC. At theory part are represented the theoretical concept of happiness, main happiness theories, the factors of happiness, the relation between subjective well being and human resource management and the tools to create happiness. The second part discusses the economic outlook of happiness and happiness index measuring the state level. In the third part of the study are briefly presented “Avion Express” JSC company, the research methodology, analysis of expert evaluations and employee questionnaire data. Master's thesis study has identified and measured the main “Avion Express” employee’s increasing and decreasing happiness factors. Also it set the employee's work orientation, level of happiness at work and overall life satisfaction. At the end of master thesis the conclusions and the recommendations are supplied.