Naujosios viešosios vadybos principų taikymas Slaugos darbuotojų tobulinimosi ir specializacijos centre
Gaižauskienė, Daiva |
Guogis, Arvydas | Recenzentas / Rewiewer |
Smalskys, Vainius | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Minkevičius, Aleksandras | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Nefas, Saulius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Raipa, Alvydas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Magistro baigiamajame darbe išanalizuota ir įvertinta SDTS centro darbuotojų žinių, gebėjimų, kompetencijų įtaka įstaigos veiklos efektyvumui NVV principų taikymo kontekste, pateikti siūlymai, kaip NVV principų įgyvendinimas įstaigoje galėtų būti tobulinamas. Pirmojoje magistrinio darbo dalyje analizuojamos ir vertinamos NVV formavimosi prielaidos. Antrojoje dalyje, daugeliui mokslininkų savaip interpretuojant NVV elementus, suformuluojami pagrindiniai NVV principai. Trečioji dalis skirta NVV reformų plėtros skirtingose šalyse apžvalgai. Ketvirtojoje darbo dalyje vertinamas įvairių autorių kritinis požiūris į viešojo sektoriaus pertvarkas. Penktojoje dalyje įvertinama NVV situacija Lietuvoje. Šeštoji darbo dalis skirta SDTS centro teikiamų paslaugų kokybės ir darbuotojų gebėjimų taikyti NVV principus įvertinimui. Darbe atskleidžiama, kad pokyčių kliūčių priežastimi gali būti patys darbuotojai, kuriems trūksta žinių, gebėjimų, kompetencijų, pateikiamos išvados ir rekomendacijos kaip padidinti NVV principų taikymo naudą siekiant įstaigos veiklos efektyvumo.
The present M.A. research study analyses and evaluates the influence of knowledge, skills and competence featured by the employees of the Center of Training and Specialization of Nurses (CTSN) on the effectiveness of the institution’s activities in the context of NPM principles applied. In addition, the study presents proposals regarding the method for the improvement of the NPM principles’ implementation in the institution. The first part of the M.A. study analyses and evaluates the preconditions for the formation of NPM. In the second part the key principles of NPM are drawn with respect to the different interpretation of NPM elements by many scientists. The third part is intended to overview the development of NPM reforms in different countries. The fourth part gives an evaluation of the critical approach expressed by various authors towards the structural adjustments of the public sector. The fifth part gives an assessment of the NPM situation in Lithuania. The sixth part is intended to evaluate the quality of services provided in CTSN as well as the ability of its employees to apply NPM principles. The study suggests that the main obstacle to changes can be the employees showing lack of knowledge, skills and competence. Conclusions and recommendations are provided regarding the enhancement of the benefit of NPM principles applied seeking to ensure the effective activities of the institution.