Darbo sutarčių rūšys ir jų praktinis taikymas

Šio magistro baigiamojo darbo tikslas - išanalizuoti darbo sutarčių rūšių teorinius aspektus bei praktinio taikymo situaciją, perspektyvinius darbo sutarčių rūšių teisinio reglamentavimo tobulinimo būdus. Darbe atlikta analizė parodė, jog pagrindinė problema atskiriant darbo panaudojimo rūšis, yra nevienodas kriterijų, nusakančių samdomo ir savarankiško darbo ribas, aiškinimas teisės doktrinoje, teismų praktikoje ir nacionalinėje jurisprudencijoje. Išsami teisės aktų, jų projektų, teismų praktikos bei mokslinės literatūros analizė išryškino tam tikrą skirtingų darbo sutarčių rūšių praktinio taikymo problematiką, susijusią su nepakankama flexicurity principo bei kai kurių kitų liberalizavimo idėjų integracija šiame darbo teisės institute.

Selected goal of this thesis is to analyze employment contracts theoretical aspects and practical application of the situation, up-and-coming improvements of employment contracts of legal regulation. It was found that the main problem of the separation of labor exploitation is diferent interpretation for the kind of criteria limits that characterize hired and of self-employment forms in the of the doctrine of law, case law and jurisprudence of the legislature. Detailed analysis of legal acts, their projects, case law and legal doctrine revealed the employment contract and the kind‘s of it problems addressed in practical in its application which is relating to the application of the principle of flexicurity and the liberalization ideas of institute of employment contract.