Stresas darbe, siūlytinos teisinės priemonės jo įvertinimui ir apribojimams

Magistro baigiamajame darbe analizuojamos „streso“ ir „streso darbe“ sąvokos, šių sąvokų etimologija, teisinis reglamentavimas. Pateikiami ir analizuojami psichosocialiniai ir organizaciniai darbo veiksniai, jų įtakojamos kenksmingos sveikatai sąlygos ir galimi šių darbo veiksnių sukelti sveikatos pakenkimai. Grafiniam pavidale pristatomas Darbo ir socialinių tyrimų instituto, įgyvendinant Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos valstybės sekretoriaus 2004 m. kovo 3 d. potvarkiu Nr. A3-22 patvirtintos programos „Profesinio sveikatos pakenkimo prevencija ir saugos darbe gerinimas“ 2004 metais atlikto “Nelegalaus darbo, teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius, pažeidimų, darbdavių atstovų grasinimų ar kitokio psichologinio pobūdžio įtakos darbuotojų darbo rezultatams bei saugai ir sveikatai” tyrimas, taip pat autoriaus savarankiškai atliktas tyrimas streso darbe problemai, policijos institucijoje, tirti. Tyrimų rezultatai labai panašūs: streso darbe problema – ganėtinai išreikšta, tačiau ja mažai domimasi dėl tradicijų, specialistų, metodikų ar elementaraus poreikio nebuvimo. Autorius darbe analizuoja tarptautinius ir nacionalinius teisės aktus, kuriuose įtvirtinti darbo saugos principai ir normos bandant išskirti streso darbe apibrėžtį, įvertinimą bei apribojimą. Autorius teigia, kad tarptautiniuose teisės aktuose darbo saugai skiriama pakankamai dėmesio. Taip pat yra normų, kuriose įtvirtinta psichosocialinių veiksnių prevencija, tačiau tiesiogiai stresas darbe kaip neigimas reiškinys – neįvardintas. Išanalizavęs nacionalinius teisės aktus autorius teigia, jog nei Lietuvos Respublikos Konstitucijoje nei Lietuvos Respublikos Darbo kodekse, nei Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme nėra įvirtinta streso darbe sąvoka. Šis neigiamas reiškinys aptinkamas tik poįstatyminiuose teisės aktuose. Autoriaus manymu, šis reiškinys reglamentuotas netinkamai, ir siūlo stresą darbe, kaip neigiamą reiškinį, įtvirtinti Lietuvos Respublikos Darbo Kodekse bei įstatymuose.

The scientificall work concerns on psychosocial and organizational hazards of work and working conditions determining the effects of work on workers’ health. It describes methodologies of measuring psychosocial factors at work and their effect on health. Also - prevention of psychosocial hazards making Law acts, monitoring organizations and social education.