Kratavičiūtė-Ališauskienė, Aistė

HEXACO personality inventory revised (HEXACO PI-R) based on HEXACO six factor model (Honesty-Humility (H); Emotionality (E); Extraversion (X); Agreeableness (A); Conscientiousness (C) and Openness to Experience (O)) was translated into the Lithuanian language and adapted for the use in scientific research in 2011 (Truskauskaitė et al., 2011). Nevertheless, having regard to the length of the questionnaire being composed of 200 items its use may be subject to some limitations. For that reason the short versions of the HEXACO PI-R made up of 100 and 60 items were developed and named respectively HEXACO-100 (Lee and Ashton, 2004) and HEXACO-60 (Ashton and Lee, 2009). The purpose of this article is to assess the psychometric properties of the short versions HEXACO-100 and HEXACO-60 of the Lithuanian version of the HEXACO PI-R. The survey involved 371 students from two different universities in the age range from 19 to 28 years. The findings of the survey revealed that the reliability of the two short versions of the questionnaire as measured by the method of the internal consistency and the average inter item correlation analysis is appropriate. The factor analysis confirmed the six factor structure of HEXACO-100 and HEXACO-60. The scales intercorrelation analysis confirmed the appropriate validity of its construct.

The article reviews the latest Lithuanian experience in the field of competency-based management and analyses the data of a pilot experiment of applying the draft competency model in human resource management of the Office of the Prime Minister. The results of a 360 Degree Feedback Questionnaire (adjusted to the draft competency model), which evaluates the competencies of employees of the Office of the Prime Minister, is introduced and critical evaluations are presented. Also, the article discusses the concepts of competency and the competency model as well as the positive aspects and shortcomings of their application. Development and implementation of competency models in public service institutions are the focus of the authors of this article.

Pastarąjį dešimtmetį buvo suabejota dominuojančio penkių faktorių asmenybės modelio galimybėmis aprašyti asmenybės struktūrą. Buvo pasiūlytas šešių faktorių asmenybės modelis ir nustatyta, kad šis modelis, palyginti su penkių faktorių modeliu, yra pranašesnis tiek psicholeksiniu, tiek teoriniu, tiek praktiniu aspektais (Ashton and Lee, 2007). HEXACO PI-R klausimynas (Ashton and Lee, 2009) yra skirtas empiriškai tyrinėti šešių faktorių modelį. Naudojant asmenybės klausimynus, paremtus savistaba, yra būtina, kad skirtingose kultūrose klausimyno teiginiai būtų suprantami vienodai. HEXACO PI-R klausimyno, kaip ir bet kokio kito asmenybės struktūros vertinimo instrumento, vertimas ir naudojimas priklauso nuo kalbos ir kultūrinio konteksto, todėl šalyje, kurioje klausimynas bus naudojamas, yra būtina įvertinti psichometrines charakteristikas ir atlikti klausimyno standartizavimą. Šiame straipsnyje yra pateikiamos kai kurios lietuviškosios HEXACO PI-R versijos psichometrinės charakteristikos. Tyrime dalyvavo 369 studentai, moterys ir vyrai, kurių amžius yra nuo 19 iki 28 metų, savo noru sutikę užpildyti HEXACO PI-R klausimyną. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad visų asmenybės dimensijas matuojančių skalių (sąžiningumo ir nuolankumo, emocingumo, ekstraversijos, sutariamumo, disciplinuotumo, atvirumo patyrimui) vidinis suderinamumas yra labai geras, o subdimensijas matuojančių subskalių vidinis suderinamumas yra pakankamas, išskyrus dvi subskales, kurių vienos mažas patikimumas gautas ir kitose šalyse, o kitos – gali būti paaiškinamas kultūriniais skirtumais. Faktorių analizė patvirtino šešių faktorių asmenybės teorinį modelį ir atskleidė labai gerą klausimyno struktūrinį validumą – visos subdimensijos turi didžiausius svorius numatytuose dimensijas nusakančiuose faktoriuose.