Verikas, Andrius

Liberalus darbo teisės požiūris į tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromus susitarimus, nulemia tokių susitarimų įvairovę. Dažnai pasitaiko, kad darbuotojo ir darbdavio sudaryti susitarimai, kurių pagrindu šalys prisiima įsipareigojimus ir (ar) šių susitarimų atskiros sąlygos praktikoje kelia legitimumo klausimus, kadangi tokių susitarimų tiesiogiai nereglamentuoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Skirtingas darbuotojo ir darbdavio susitarimų vertinimas Lietuvos teisės doktrinoje netobulas ir besikeičianti įstatyminis reglamentavimas bei tik besiformuojanti Lietuvos teismų praktika skatina nagrinėti darbo ginčų dėl darbuotojų ir darbdavių susitarimų pripažinimo negaliojančiais tematiką atskleidžiant tokio pobūdžio ginčų nagrinėjimo teisme problematiką bei darbuotojų ir darbdavių susitarimų pripažinimo negaliojančiais ypatumus.

Darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo garantijos yra susijusios ne tik su darbdavio pareigos sudaryti darbuotojams saugias ir sveikas darbo sąlygas pažeidimu ir jo materialine atsakomybe, bet ir visuomenės interesu garantuoti socialinę apsaugą žalą sveikatai patyrusiems asmenims. Darbuotojo sveikatai padaryta žala atlyginama taikant darbdavio materialinę atsakomybę ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo kompensacijas. Šie žalos kompensavimo būdai turėtų užtikrinti realų, visišką ir teisingą žalos atlyginimą, tačiau Lietuvoje iki šiol nėra tokių žalos kompensavimo būdų sąveikos koncepcijos. Todėl šio tyrimo objektas yra darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimas darbdavio materialinės atsakomybės ir nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo būdu. Tyrimo tikslas - atskleisti sisteminius - funkcinius ryšius tarp darbdavio atsakomybės ir darbuotojo sveikatai padarytos žalos kompensavimo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo būdu ir apibrėžti šių žalos kompensavimo būdų sąveiką Lietuvoje. Disertacijoje kompleksiškai analizuojamas darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo institutas; apibrėžiami darbdavio materialinę atsakomybę bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinį draudimą vienijantys kriterijai; atskleidžiama nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo paskirtis ir funkcijos darbuotojo sveikatai padarytos žalos atlyginimo sistemoje; apibrėžiamas darbdavio materialinės atsakomybės transformacijos procesas į nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinį draudimą; pagrindžiami šių darbuotojo sveikatai padarytos žalos kompensavimo būdų optimalios sąveikos principai.