Autorių teisės į darbuotojo sukurtus kūrinius

Daugelyje valstybių, tarp jų ir Lietuvoje, įstatymas numato turtinių autorių teisių į kūrinius, kuriuos sukūrė darbuotojas vykdydamas darbo sutartį, perėjimą darbdaviui. Šiame straipsnyje taikant lyginamąjį ir sisteminės analizės metodus nagrinėjamos teorinės ir praktinės problemos, kurias kelia turtinių autorių teisių perėjimo darbdaviui prezumpcija. Daugiausia dėmesio skirta kūrinių, sukurtų vykdant darbo sutartį, atribojimo nuo autoriui – darbuotojui priklausančių kūrinių klausimui. Taip pat analizuojamas darbdavio kaip išvestinio turtinių autorių teisių subjekto teisių į kūrinius turinys (darbdaviui priklausančių teisių apimtis) bei kai kurie autorių teisių įgyvendinimo ypatumai.

It is stressed that existing legal regulation cannot solve all the problems arising in practice, accordingly it is recommended that the such copyright questions must be discussed and provided in the individual employment agreements, collective agreements or local legal acts of the company. The third chapter of this article deals with the peculiarities of the execution of author’s rights which are transferred to employer: the economic rights of the author which are not transferred to employer are named (resale right, rental right); revealed the specifics which is determined by terminated transfer of copyright; described the specifics of the moral rights to the employee’s work.