Organization virtual or networked ?

Purpose—to present distinction between “virtual organization” and “networked organization”; giving their definitions. Design/methodology/approach—review of previous researches, systemic analyses of their findings and synthesis of distinctive characteristics of ”virtual organization” and “networked organization.” Findings—the main result of the research is key diverse features separating ”virtual organization” and ”networked organization.” Definitions of “virtual organization” and “networked organization” are presented. Originality/Value—distinction between “virtual organization” and “networked organization” creates possibilities to use all advantages of those types of organizations and gives foundation for deeper researches in this field.

Informacinės ir komunikacinės technologijos jau yra atradę vietą tiek asmeninėje, tiek profesinėje žmonių veikloje. Vis labiau plėtojantis šioms technologijoms, vis plačiau jas taikant profesinėje srityje, kinta organizacinė komunacija, o ji sudaro pagrindą organizacinės struktūros pokyčiams, kai nuo griežtai hierarchinių linijinių struktūrų pereinama prie horizontaliųjų, tinklinių. Taip iškyla nauji inovatyvūs organizacijų tipai. Plačiausiai mokslinėje literatūroje aptinkami tipai yra ,,virtuali organizacija“ (angl. Virtual Organization) (toliau – VO) ir ,,įtinklinta organizacija“ (angl. Networked organization) (toliau – ĮO). Mokslinėje literatūroje konsensuso dėl to, kas yra VO ir ĮO, aptikti nepavyko, todėl šiame straipsnyje apžvelgiant mokslinę literatūrą siekiama pristatyti VO ir ĮO atskirtą. (Straipsnyje nepateikiama jokių empirinių duomenų.) [...]