Valstybės tarnautojų atrankos modelio stiprybių, silpnybių, galimybių, grėsmių (SSGG) analizė

Abstract

Analizę sudaro šeši skyriai. Pirmasis skyrius yra įvadas. Antrajame skyriuje analizuojamas valstybės tarnautojų atrankos teisinis reguliavimas Lietuvoje. Trečiajame skyriuje aptariami atrankos etapai ir atliekamas jų vertinimas pagal numatytus analizės kriterijus bei aptariamas atrankos procesas iš proceso dalyvių perspektyvos – pretendentų, konkursus organizuojančių įstaigų ir VTD. Skyriaus pabaigoje aptariama atrankos, kaip proceso eiga ir efektyvumas. Ketvirtajame skyriuje analizuojamos valstybės tarnautojų atrankoje naudojamų instrumentų (BG testo, VG tikrinime naudojamų užduočių) bei pagal kompetencijų modelį papildomai sukurtų atrankos instrumentų psichometrinės charakteristikos, taip pat aptariami įstaigose konkurso metu taikomi interviu ir praktinės užduotys. Penktajame skyriuje apžvelgiami politiniai, ekonominiai, socialiniai ir technologiniai veiksniai, kurie veikia atrankos į valstybės tarnybą sistemos funkcionavimą, bei pateikiama išsami šiuo metu veikiančios atrankos į valstybės tarnybą sistemos stiprybių, silpnybių, galimybių ir grėsmių analizė. Šeštajame skyriuje pateikiamos rekomendacijos atrankos sistemos tobulinimui.