Darbuotojų teisių apsauga verslo ar jo dalies perdavimo atveju

Straipsnyje analizuojama apsauginių teisės normų, reglamentuojančių darbuotojų interesų užtikrinimą verslo ar jo dalies perdavimo metu, įgyvendinimo problematiką. Straipsnį sudaro trys dalys. Pirmojoje dalyje pateikiama verslo ar jo dalies perdavimo samprata pagal Darbo kodekso 138 straipsnį kaip pagrindas darbuotojų teisių apsaugai. Siekiant išryškinti šios normos nuostatų teisinio reguliavimo tikslus, antrojoje dalyje pristatomas darbo santykių stabilumo principas, jo išraiška teisinėse nuostatose. Trečiojoje dalyje detalizuojamos darbdavių prievolės darbuotojams perduodant verslą ar jo dalį. Atlikus tyrimą, prieinama prie išvadų, jog įstatymų leidėjas imperatyviai nurodo konkrečias darbdaviams tenkančias pareigas saugoti darbuotojų teises. Tokią padėtį sąlygoja poreikis užtikrinti fundamentalaus darbo teisėje – darbo santykių stabilumo – principo įgyvendinimą verslo ar jo dalies perdavimo atveju, kai tikimybė jį pažeisti yra ypač didelė.

The work analyzes the implementation‘s problems of protective laws that govern employees interest in the case of transmission of the business or part of it. The work consists of three parts. In the first part the concept of transfer of business or part of it (in point of Lithuanian Labor Code 138 Article) is presented as the basis for respect for employees’ rights. In order to highlight the standards of the regulatory objectives the principle of stability of labor relations is introduced in the second part. The third part specifies the employer's obligations to employees transferring a business or part of it. The study concludes that the legislature imperatively indicates the specific duty upon the employer to protect employees’ rights in the case of transfer of businesses or part of businesses. This situation leads to the need to guarantee fundamental labor law principle - the principle of stability of labor relations, when the probability of damage it is very high.