Lygių galimybių principo realizavimas neįgaliųjų užimtumo kokybės gerinimui Lietuvoje
Mykolo Romerio universitetas |
| Date Issued |
|---|
2013 |
Rezultatai – Socialinė žmogaus raida grindžiama produktyvumo, lygybės, didesnių galimybių suteikimo bei tolydumo principais. Lygių galimybių užtikrinimas yra vienas iš esminių demokratinės visuomenės tikslų. Diskriminacijos formų panaikinimas yra būtina ir esminė sąlyga, užtikrinanti kiekvieno žmogaus teises ir asmeninę gerovę. Lygybės principas grindžiamas lygiomis teisėmis, atsakomybe bei galimybėmis visose gyvenimo srityse. Madrido deklaracija įtvirtino šiuolaikinį požiūrį į neįgaliuosius ir pateikė siūlymus jų gyvenimui gerinti. Šis požiūris neįgalųjį pripažino lygiateisiu visuomenės nariu, tik turinčiu specialiuosius poreikius. Tai reiškia, kad visuomenė nuo užuojautos pereina prie neįgaliųjų praktinės socialinės integracijos. Europos Sąjungoje (ES ) įsipareigojimai neįgaliems piliečiams įgyvendinami vadovaujantis požiūriu į negalią, grįstu ne pasyvios pagalbos koncepcija, o integracijos idėja ir aktyviu dalyvavimu ekonominiame ir socialiniame gyvenime. Daugumoje pasaulio šalių oficiali neįgaliųjų užimtumo politika apima integraciją į darbo rinką, lygybę, priklausomybės nuo pašalpos mažinimą. Dažnai užimtumas matuojamas tik kiekybiniais rodikliais. Tačiau ekonominė ir socialinė politika pasireiškia per užimtumo kokybę, tai platesnis ekonomikos rodiklis negu nedarbo lygis. Straipsnyje nagrinėjamas lygių galimybių principo realizavimas neįgaliųjų užimtumui, norint pagerinti užimtumo kokybę.
EU commitments to disabled citizens guided approach to disability are based on the concept of non- passive support, but on the idea of integration and active participation in the economic and social life. In the most countries the official employment policy of disability includes the integration into the labor market, equality, the reduction of dependence on benefits. Often, however, the employment is measured only by quantitative indicators. However, the economic and social policy gets through the quality of employment, which is the broader economic indicator than the unemployment rate. The article deals with the realization of the principle of equal opportunities for employment of persons with disabilities in order to improve the quality of jobs. Adopted in 2000, European Council Directive 2000/78/EC of employ ment set the equal treatment in employment and occupation; a general framework, and responsibility for any direct or indirect discrimination in the labor market on grounds of religion or belief, disability, age or sexual orientation. However, researchers often analyze the gender equality problems in the labor market, but rare and superficial examines the disability discrimination in the labor market, often focuses only on the social integration of people with disabilities. Accomplished study is examining the disabled active employment promotion through the principle of equal opportunities.
Tyrimus finansavo Lietuvos mokslo taryba |