Genesis of labor law in the Republic of Lithuania

Abstract

Автор цього параграфа представляє еволюцію трудового права Литовської Республіки з 1972 року до сьогодні (2023). Весь вищезгаданий період часу можна розділити на чотири етапи. Перший етап – з 1972 по 1990 рік, другий – з 1990 по 2003 рік, третій – з 2003 по 2017 рік, четвертий – з 1 липня 2017 року. На основі обов’язкового стандарту Радянського Союзу в Литві в 1971 році був введений новий кодекс трудового права., набрав чинності в 1972 році і діяв до 01.01.2003. Після того, як Литовська Республіка відновила свою незалежність у 1990 році, ми можемо чітко спостерігати спроби адаптувати старі правила трудових відносин до нової реальності – ринкової економіки, яка замі-нила модель планової та командної економіки Радянського Союзу. Це викликало багато протиріч між нововведеними в дію законами про трудові відносини та старими принци-пами, положеннями застарілої моди та статичністю тру-дового кодексу. Трудовий кодекс 2002 року став результа-том тимчасового вирішення питання щодо досягнення консенсусу серед прихильників старих успадкованих радянських ідей щодо захисту прав працівників, особливо щодо припинення трудових договорів, ролі профспілок у захисті прав працівників та нових реалії, що переважають у ринковій економіці, гнучкість трудових договорів, підс-тави їх розірвання. Трудовий кодекс 2002 року містив деякі пережитки колишнього радянського Трудового кодексу і не повністю відповідав новій економічній ситуації та пот-ребам ринку праці, тому був замінений новим Трудовим кодексом (набрав чинності 1 липня 2017 року за винятком). Автор наводить витяги з усіх трьох трудових кодексів щодо деяких інститутів трудового права: джерел трудового права, трудового договору, розірвання договору, робочого часу, заробітної плати, відпусток, відпусток, колективного дого-вору, страйку.