Žmogiškųjų išteklių valdymas verslo konsultacijų organizacijose

Abstract

Pagrindinis veiksnys, kuris sudaro organizaciją, yra jos darbuotojai, t.y. žmogiškieji ištekliai. Todėl, žmogiškųjų išteklių valdymas yra labai svarbus ir reikšmingas organizacijos veikloje, nes tik tinkamai valdomi darbuotojai gali pasiekti užsibrėžtus organizacijos tikslus. Straipsnyje analizuojami teoriniai ir praktiniai žmogiškųjų išteklių valdymo aspektai. Tyrimas parodė, kad reikšmingiausi organizacijos ištekliai yra jos darbuotojai, kurių dėka įmonė gali pasiekti savo iškeltus tikslus. Tyrimu taip pat buvo nustatyta, kad daugelis darbuotojų yra susipažinę su pagrindiniais organizacijų elementais, tokiais kaip vizija, misija, tikslai ir strategija, o žmogiškųjų išteklių valdymas dažniausiai priklauso vadovo kompetencijai. Taip pat nemažai įmonių, kurios dalyvavo tyrime atlieka žmogiškųjų išteklių planavimą. Straipsnio pabaigoje yra apibendrinami tyrimo rezultatai ir pateikiamos išvados.