Employee's right to blog
Mykolo Romerio universitetas |
| Date |
|---|
2007 |
Interneto augimas lėmė naują fenomeną, kai viešai tapo pasiekiami asmeniniai internetiniai dienoraščiai (blogai). Nauja priemonė yra puikus būdas jungti didelių organizacijų darbuotojus, todėl informacinės visuomenės dalyviai išnaudoja ją darbuotojų teisėms ginti. Tuo pat metu blogus rašantys darbuotojai reiškia ir grėsmes, nes gali būti atskleista vidinė informacija, klientai sužinoti neigiamą darbuotojų nuomonę. Pirmaujančios tarptautinės kompanijos nelaukia prasidedančiu teisminių ginčų, o priiminėja blogų rašymo politikas. Nors Europoje padėties lėta, tačiau pirmieji teisiniai ginčai paskatins akademinę diskusiją tarp darbuotojų ir darbdavių interesų gynėjų.
Growth of internet has created a new phenomenon of publicly available personal web diaries (weblogs, blogs). The new medium is a perfect vehicle to connect employees in huge enterprises, therefore, members of information society use it as a platform to protect employees' interests. At the same time, blogging employees create threats that internal information might be disclosed, clients will receive negative comments from employees. Leading international companies do not wait for the trials to begin and start adapting blogging policies. The situation in Europe is slow, but uncovering legal disputes will intensify the academic discussion between employees' and employers' supporters.