Vaikų, užaugusių šeimose ir globos namuose, įsidarbinimo ir karjeros lyginamoji analizė
Petroliūnaitė, Donata |
Bikmanienė, Raimonda | Recenzentas / Rewiewer |
Švedaitė – Sakalauskė, Birutė | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Čepėnaitė, Angelė Danutė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Indrašienė, Valdonė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Merfeldaitė, Odeta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Petrauskienė, Alina | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Pivorienė, Jolanta | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šinkūnienė, Jautrė Ramutė | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Darbo metu iškeltas tyrimo tikslas – palyginti globos namuose ir pilnose šeimose užaugusių vaikų įsidarbinimo ir karjeros planavimo ypatybes numatant galimus sprendimo būdus, kaip mažinti socialinius ir psichologinius skirtumus tarp šių grupių. Uždaviniuose buvo ieškoma atsakymo į šiuos klausimus: kaip šeimose ir globos namuose užaugę vaikai projektuoja asmeninę karjerą? kokie veiksniai įtakojo šeimose ir globos namuose užaugusių vaikų įsidarbinimo ir karjeros pasirinkimo motyvus? kokie šeimose ir globos namuose užaugusių vaikų asmeninių savybių ypatumai, galimai lemiantys sėkmingą įsidarbinimą ir karjeros planavimą? kokia šeimose ir globos namuose užaugusių vaikų motyvacija mokytis neformaliai? Atliekant tyrimą buvo iškelta hipotezė - globos namuose užaugusių vaikų įsidarbinimo ir karjeros galimybes, priešingai nei pilnose šeimose užaugusių asmenų, riboja konsultavimosi stoka, silpnesnė motyvacija ir nepasitikėjimas savo jėgomis. Tyrime naudotas kokybinio tyrimo metodas: vaikų, užaugusių šeimose ir globos namuose, kokybinė apklausa. Buvo atliekama interviu teksto turinio analizė bei tyrimo duomenų apibendrinimas. Tyrime dalyvavo 6 respondentai užaugę šeimose (po 3 vyrus ir moteris) ir 6 respondentai augę globos namuose (po 3 vyrus ir moteris). Respondentų imtis pasirinkta atsižvelgiant į amžiaus grupę (20 – 30 metų). Analizuojant tyrimo duomenis hipotezė pasitvirtino. Globos namuose užaugusiems asmenims mažiau rūpi aukštos darbo pareigos, kopimas karjeros laiptas dėl atsakomybės vengimo, pasitikėjimo savimi stokos.
Master's thesis analyzed and compared, as their employment and career planning and family care homes grown children and made recommendations to reduce social and psychological differences between these groups. The first part of the work presents the theoretical aspects of the career concept and its theories, factors affecting the choice of profession. The second part dealt with: asmenybiniai factors in the successful adjustment of the labor market and career planning, social factors that determine the success of career prospects for family planning and care for children living at home, offering a social worker for potential operations in a hypothetical model in order to ensure more successful child care homes for children growing career and employment prospects. The third section discusses: career system in the context of lifelong learning, information and advisory services provided by career value the design process, career counseling institutional development in Lithuania; adults within non-formal education context of lifelong learning, adult persons of non-formal legal training system in Lithuania. In the fourth part is carried out for children, families and adult care homes, qualitative survey (interview text-based content analysis) and a summary of the survey data.