Valantinas, Antanas

Tyrimo tikslas yra nustatyti darbuotojo emocinio intelekto, asmenybės bruožų ir streso įveikos strategijų sąsajas. Tyrime dalyvavo 168 tiriamieji, kurie yra šiuo metu dirbantys, iš privataus ir viešojo sektoriaus ir amžiaus vidurkis - 28,18 (SD – 8,25). Siekiant atskleisti darbuotojo emocinio intelekto, asmenybės bruožų ir streso įveikos strategijų sąsajas buvo pasirinktas kiekybinis tyrimas – apklausa, kuri darbuotojams buvo pateikta internetiniame tinklalapyje. Emociniam intelektui matuoti buvo pasirinktas 33 teiginių Schutte N.S., Malouff J.M., ir Bhullar N., (2009) sukurtu klausimynu (SSRI). Asmenybės bruožai buvo tiriami naudojant Didžiojo penketo inventorių (BFI - angl. Big Five Inventory), kuris yra sutrumpintas ir sudarytas iš 44 teiginių. Streso įveikos strategijos buvo tiriamos naudojant Žygimanto Grakausko ir Gintauto Valicko (2006) sukurtu keturių faktorių streso įveikos klausimynu, kuris yra sudarytas iš 24 teiginių. Visos iškeltos hipotezės pasitvirtino iš dalies, išskyrus vieną, kuri nepasitvirtino. Gauti tyrimo rezultatai parodė, kad darbuotojai pasižymintis atvirumu patyrimui ir ekstraversija yra linkę naudoti problemų sprendimo įveikos strategiją. Darbuotojų atvirumas patyrimui, ekstraversija ir sutariamumas prognozuos emocinį intelektą. Emocinis intelektas kartu su atvirumu patyrimui teigiamai prognozuoja socialinės paramos įveikos strategiją, taip pat emocinis intelektas teigiamai prognozuoja problemų sprendimo įveikos strategiją. Darbuotojai su didesniu neurotiškumu ir žemu emociniu intelektu ir atvirumu patyrimui taiko emocinės iškrovos streso įveikos strategiją.