Šis projektas skirtas Z kartos darbuotojų įtraukties ir motyvacijos iššūkių analizei gamybinėje įmonėje, siekiant parengti moksliniais tyrimais grįstas praktines darbuotojų įtraukties ir motyvacines rekomendacijas. Z karta, gimusi 1995–2012 m., pasižymi specifiniais darbo lūkesčiais, kurių tradicinės motyvacinės priemonės nepatenkina, todėl įmonė susiduria su darbuotojų kaitos iššūkiais. Projektas remiasi teorinėmis įžvalgomis apie Z kartos savybes, poreikius bei motyvaciją ir siekia praktinio jų pritaikymo gamybos sektoriuje. Pagrindinis tikslas – sukurti motyvacines rekomendacijas, kurios didintų Z kartos darbuotojų įtrauktį UAB „CIE LT Forge". Tyrimo metu bus atlikta išsami esamos situacijos analizė, nustatytos svarbiausios Z kartos įtraukties problemos ir motyvavimo veiksniai bei parengtos naujos motyvavimo rekomendacijos, kurios bus pasiūlytos gamybinei įmonei. Projekto metu planuojama publikuoti mokslinius straipsnius ir parengti motyvacines rekomendacijas gamybinei įmonei. Projekto rezultatai tiesiogiai prisidės prie UAB „CIE LT Forge" konkurencingumo ir darbuotojų įtraukties didinimo. Sukurtos motyvacinės rekomendacijos bus pritaikomos ir kitoms gamybinėms įmonėms, susiduriančioms su panašiais iššūkiais. Be to, tyrimas papildys mokslinę literatūrą apie Z kartos ypatumus darbo rinkoje, pateikiant empiriniais duomenimis pagrįstas įžvalgas apie jų įtrauktį ir motyvavimą gamybos sektoriuje.
This project examines the challenges of engaging and motivating Generation Z employees in a production company, aiming to develop research-based, practical recommendations for enhancing employee engagement and motivation. Generation Z, born between 1995 and 2012, has distinct job expectations that are often not met by traditional motivational strategies, leading to issues such as high employee turnover. The project integrates theoretical insights into the characteristics, needs, and motivational drivers of Generation Z and seeks to translate them into practical solutions tailored to the production sector. The primary objective is to formulate motivational recommendations to strengthen the integration of Generation Z employees at UAB „CIE LT Forge“. The study will include a comprehensive analysis of the current situation, identify key issues and motivational factors relevant to Generation Z inclusion, and develop actionable recommendations to be implemented within the company. The project will result in the publication of scientific articles and the preparation of tailored motivational guidelines for the production environment. The outcomes of the project will directly support the competitiveness of UAB „CIE LT Forge” by improving employee engagement. Moreover, the proposed recommendations will be transferable to other production companies facing similar generational workforce challenges. The study will also contribute to the academic literature by offering empirically grounded insights into Generation Z’s integration and motivation within the production sector.