Current issues of the development of employee intercultural competency in a work environment (a case-study of small municipalities of Lithuania)
Šiaulių universiteto leidykla |
| Date |
|---|
2014 |
Dėl pasaulyje vykstančių politinių ir ekonominių pokyčių ir didėjančių migracijos srautų tiek Lietuvos organizacijų vadovai, tiek šalies valdžia privalės megzti naujus kontaktus su jiems galbūt ne taip gerai pažįstamos kultūros atstovais, susipažinti su tų šalių verslo etiketu, derybų stiliumi, sprendimų priėmimu, vartotojų lūkesčiais ir poreikiais. Pastebima, kad savivalda taip pat aktyviau įsitraukia į tarptautinio bendradarbiavimo iniciatyvas, nusistato bendradarbiavimo su užsienio šalių savivaldybėmis prioritetus ir jų įgyvendinimo būdus bei priemones, kelia tikslą formuoti teigiamą savo rajono (kartu ir visos Lietuvos) įvaizdį užsienio šalyse, tirti ir skleisti užsienio šalių savivaldybių veiklos patirtį, įgyvendinti Lietuvos Respublikos įstatymų, kitų teisės aktų nuostatas, nacionalinį bei regiono plėtros planus, aktyvinti rajono bendruomenes ir padėti rengti projektus (Alytaus rajono savivaldybės..., 2011). [...]
Due to increasing migration, the development of intercultural competency has become more important in the work environment of organizations. Recently, interest in the topic of interculturalism among scientists has increased significantly - there is no doubt that employees of international organizations need to acquire intercultural competency, but this competency of employees in small municipalities of Lithuania has not been studied yet. This study relies on a designed questionnaire which provides for the evaluation of the intercultural competency of employees of small municipalities, as well as the need for its development, and the evaluation of their opinion on the impact of intercultural competency on their career.