Darbo jėgos migracijos prosesų versle vertinimas
Marcelionytė, Rasa |
Navickas, Vytas | Recenzentas / Rewiewer |
Buračas, Antanas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Urniežius, Romanas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Žvirblis, Algis | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Laurinaitis, Marius | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Mačerinskienė, Irena | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Martinaitytė, Eugenija | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Šadžius, Linas | Darbo gynimo komisijos narys / Thesis Defence Board Member |
Levišauskaitė, Kristina | Darbo gynimo komisijos pirmininkas / Thesis Defence Board Chairman |
Beveik visos pasaulio valstybės susiduria su darbo jėgos migracija, kurią skatina ar stabdo įvairūs veiksniai. Tam įtakos turi šalių politiniai nesutarimai, terorizmo grėsmė, netolygus gyventojų pasiskirstymas, skirtingas valstybių išsivystymo lygis. Taigi kiekvienai valstybei taip pat ir Lietuvai, darbo jėgos migracijos problema nuolat išlieka aktuali, todėl svarbu sekti ir reguliuoti migracijos srautus, nes jie turi ne tik priežastis, bet ir pasekmes valstybių politiniam, ekonominiam, kultūriniam, socialiniam gyvenimui. Vykstant darbo jėgos emigracijai, šalis patiria aibę neigiamų aspektų: prarandamos valstybės investicijos, įdėtos į kvalifikuotos darbo jėgos paruošimą; mažėja valstybės pajamos ir didėja mokesčių našta likusiems gyventojams; atsiranda nepageidaujami pokyčiai darbo jėgos rinkos pusiausvyroje; neigiamai veikiami emigraciją patiriančios šalies demografiniai procesai; prastėja valstybės paslaugų kokybė, smunka vidutinis šalies darbo jėgos kvalifikacijos lygis, o taip pat ir šalies konkurencingumas tarptautinėje rinkoje; mažėja sukuriama pridėtinė vertė, stringa verslo produktyvumas. Tai yra pagrindinės priežastys, kodėl ši tema yra aktuali ir plačiai nagrinėjama. Mokslinio darbo tyrimo objektu pasirinka Vilkaviškio rajono mažos ir vidutinės įmonės bei darbingo amžiaus gyventojai. Iškeltas darbo tikslas - išanalizuoti ir įvertinti darbo jėgos migracijos procesus verslui periferijoje šiandien ir ateityje. Šiam tikslui pasiekti, išskiriami 3 uždaviniai: nustatyti darbo jėgos migracijos priežastis verslo periferijoje; įvertinti darbo jėgos migracijos pasekmes verslui šiandien ir ateityje; pateikti darbo jėgos migracijos prevencines priemones. Tyrimo metodika – literatūros šaltinių bei statistinių duomenų analizė. Visas darbas yra suskirstytas į 3 dalis, kurių pirmoji apima teorinę analizę (išnagrinėti pagrindiniai dėsningumai, dėl kurių vyksta tarptautinis darbo jėgos judėjimas, jų atsiradimo priežastys ir pasekmės bei šio proceso teoriniai reguliavimo būdai). Antroje dalyje remiantis teoriniais darbo jėgos migracijos aspektais pateikta Lietuvos darbo jėgos migracijos situacija. Trečioje dalyje - statistinių duomenų analizė vertinant darbo jėgos migracijos procesus versle, ekonomikoje. Tyrimo metu patvirtinta hipotezė, jog didėjantis nedarbas ir dėl to prarandamos darbo pajamos skatina emigraciją ir perspektyvoje verslas susidurs su darbo jėgos trūkumu, kas ypač pasireikš periferijoje - mažuosiuose miesteliuose.
Almost countries all of the world are facing the migration of workforce, which is encouraged or impeded by a variety of factors. This is highly influencd by affected by political differences among countries, the threat of terrorism, unequal distribution of the population, the difference in the level of development. Therefore, for each state as well as Lithuania,the problem of labor migration remains constantly relevant, that is why it is important to monitor and regulate migration flows, as they do not only have the causes but also the consequences in the political, economic, cultural and social life. During the labor emigration, the country experienced plenty of negative aspects: the loss of state investments, put into the preparation of skilled workforce; the state revenues are declining and the tax burden onthe remaining population is increasing; adverse developments resulting in negatyve chantes in the labor market equilibriumare taking place; the country suffers from demographic processes adversely affected by the emigration, the quality of public servines is deteriorating, the national average level in labor skills is declining, as well as the country's competitiveness in the international market, the added value is being reduced so delaying the business productivity. These are the main reasons why the topic is relevant and widely studied. Small and medium-sized enterprises and the working-age population of Vilkaviskis region has been chosen as the object for the investigation of the scientific work. The aim raised is to analyze and assess the labor migration processes in the periphery of business today and in the future. To achieve this, 3 tasks are identified: to identify the causes of labor migration in the periphery of business, to assess the consequences of labor migration in business today and in the future, to present the preventive measures for labor migration. The methodology of the research is analysing the literature and statistical data. The whole work is divided into 3 parts, the first of which includes the theoretical analysis (to examine the basic patterns, which are the subject of the international labor movement, their causes and consequences of this process, theoretical methods of their regulation). In the second part, on the basis of theoretical aspects of labor migration, the situation of labor migration in Lithuania is presented. The third part is the statistical analysis evaluating the migrational processes of the labor force in business and the economy.